玉林市探索建立城乡社区“五建五共”基层治理长效机制，构建起党建引领坚强有力、管理运行规范有序、开放共享多元共建的城乡基层治理新常态，有力推进治理体系和治理能力现代化建设。

　　建立区域化党建协调机制 推动社区组织体系共融

　　兼职委员共商社区治理难题

　　推行街道“大工委”、社区“大党委”制，在组织架构不变的情况下配备3-5名兼职委员，以党建资源的整合促进辖区内企事业单位和各类组织的阵地、文化、服务等治理资源的整合。推行社区居民委员会、网格管理站、楼栋长“三级共管”模式，建立社区居民议事会协商、居民代表会议决策、居民委员会执行、居务监督委员会监督、其他经济社会组织广泛参与的社区“四会联治”机制，推动党的组织在社区覆盖融贯，形成“基层治理共同体”。今年以来已召开议事会议370多次，解决治理难题500多件。

　　建立网格化精细管理机制 推动社区社会事务共治

　　构建市—县（市、区）—街道（镇）—社区四级联动党群服务体系

　　实行各类网格“一张网”管理，把城乡社区划分为9050个网格，构建“一网入格、事事统筹”的“全科网格”。打造“红色网格”，推行“十百千先锋包联行动”，实现一个支部培养10名以上骨干党员，每10名骨干党员联系100名以上社区党员，每100名社区党员联系服务1000名以上周边群众，组建起服务千家万户的“群防群治”队伍。坚持“网格化+铁脚板”，实施“爱心党建来敲门”活动，经常性登门走访做好社情民意摸查和应急防控，确保第一时间发现和解决问题。

　　建立常态化队伍下沉机制 推动社区工作力量共聚

　　玉城街道北辰社区党代表在服务联络站接访群众

　　组织2万余名“两代表一委员”进驻社区开展定期走访接访活动，协调帮助解决居民群众急难愁盼问题。深化机关企事业单位党组织和在职党员“双报到”工作，推行“社区吹哨、部门报到”机制，撬动全市2108个机关企事业单位、4.7万名党员下沉一线，切实提升机关和社区党组织组织力。推进社区、社会组织、社会工作者“三社联动”，充分发挥1500多个社会组织、5800余名志愿者在应急防控、生活用品配送、心理疏导等方面的作用，打造共享型、互助式、全天候的社工服务梯队。

　　建立集约化统筹调配机制 推动社区服务资源共享

　　玉林市党群服务大厅

　　增强社区党群服务中心统筹功能，把党建服务、社会保障、民政事务等事务划分为8大类67项进行“一站式”办理。升级优化党群服务大联盟APP，设立服务项目、资源和需求“三项清单”，通过“群众点单，平台派单，党组织、党员接单”的方式，促进服务供给与居民需求高效匹配。推进驻区单位场地、设施向所在社区居民开放，建成交通、消防、居家安全、应急救援等公众教育基地，常态化模拟实习、演练，提高社区预防和处置突发事件的能力。目前，应用党群服务大联盟APP服务群众4.1万余人次，700多家单位场地向社区居民群众开放。

　　建立多元化激励保障机制 推动社区干部活力共释

　　强化经费支撑，乡镇社区按照5万元/年，城市社区按照20万元/年的标准落实公共服务专项资金。加强对社区工作者的表彰褒扬，对表现突出的进行选树宣传、看望慰问，对符合条件的优先发展为预备党员，列为评先评优重点推荐对象。加大对社区工作者的正向激励力度，对表现突出的优先纳入社区“两委”换届推荐人选，在公务员招录和事业单位公开招聘时，同等条件下优先录用，对表现优秀的社区党组织书记、居民委员会主任，择优进入街道（乡镇）领导班子。目前，全市共慰问社区防疫一线人员3860多人次，99名表现突出的社区工作者被纳入社区“两委”成员后备队伍库，65名社区工作者被机关企事业单位录用或进入街道（乡镇）班子。