2018年、2019年连续两年在全广西设区市扶贫成效考核中被评为“综合评价好”等次，分别排名全区第二、第一；

　　全市12个县（市、区）中有9个获得2019年度全广西县级扶贫成效考核 “综合评价好”等次；

　　近年来，百色市聚焦决战贫困决胜小康伟大使命，以健全完善激励机制和政策措施为突破口，出台激励干部在脱贫攻坚一线担当实干的意见等“1+5”、担当作为积分制考核办法、减负9项措施等系列文件，推动激励干部担当作为工作走深走实。

　　铸魂 夯实担当作为“压舱石”

　　推行“第一议题”制度，推动各级党组织的会议、活动第一项议程常态化学习习近平总书记最新重要指示精神。创建红色教育联盟，整合市内及周边54家红色教育培训机构，集中资源打造富有感染力的红色教育品牌。注重发挥榜样的引领作用，组织开展“四比四看” 学思践悟主题活动，建立“学文秀、促担当”长效机制，进一步增强广大党员干部的责任感使命感。

　　赋责 点燃担当作为“新引擎”

　　百色市2020年领导班子建设巩固提升年活动动员会

　　百色市坚持问题导向，营造了真抓实干、担当作为的良好发展氛围。通过领办项目压实责任，连续4年开展领导班子建设年活动，激励各级领导班子及成员主动担当抓落实。清单化推动工作落实，细化工作任务，将责任落实到人，建立分片联系、组织部长“拉练”和“四不四直”调研督导等机制，及时调度，督促指导县、乡、村对照清单抓好责任落实。实施克难攻坚项目专项考核、积分制考核，精准考核促担当。

　　赋能 激活担当作为“动力源”

　　出台系列文件明确：2019年至2021年，提拔、转任重要岗位、职级晋升、招录重用脱贫攻坚一线干部人数，不低于本地、本单位使用干部数的50%；全市每年考察识别一批“黄文秀式好干部”，列入专项优秀年轻干部库。2019年，市本级和12个县（市、区）提拔重用脱贫攻坚一线勇担当、善作为好干部684人，占提拔重用总人数的53.2%。

　　百色市委组织部“走访谈心 关爱履职”活动暨市工信局领导班子和领导干部2019年度述职测评会议

　　建立并实行分片联系、谈心谈话制度，解决一批基层干部合理诉求，对26对夫妻双方同时驻村的工作队员调整一方回原单位工作。组织各选派单位到4496名工作队员家中开展上门谈心谈话和走访慰问活动，解决现实困难1353件，消除了工作队员后顾之忧。增加驻村工作队员年终绩效奖励系数，出台关爱脱贫攻坚一线干部身心健康的十项措施，2018年以来市县财政统筹2.35亿元，落实各项关爱政策。出台容错纠错规定，建立容错纠错联席会议制度。2019年来，筛选出首批4个容错纠错典型案例。共有10名受过处分但能及时改正、表现优秀的干部被重新启用。

　　赋誉 传播担当作为正能量

　　评选表彰第一批“黄文秀式好干部”

　　以黄文秀同志的精神品质为标准，出台选树宣传“黄文秀式好干部”办法。2019年以来共在脱贫攻坚一线和疫情防控一线选树两批72名“黄文秀式好干部”，以市委名义下文通报表扬，并全部落实提拔重用、晋升职级等激励，其中提拔重用22人，晋升职级24人，记功等奖励26人。开设“学文秀、争优秀”专栏，对选树的“黄文秀式好干部”感人事迹进行全方位、多角度宣传，向全社会宣传好“文秀精神”，讲好榜样故事，放大示范效应。当前，老区干部“学文秀、争优秀”蔚然成风。