为确保广大驻村帮扶干部安心扎根脱贫攻坚一线担当作为，近年来，北流市坚持为驻村干部暖心增能，为打赢脱贫攻坚收官战注入组织力量。

　　强化生活保障。制定出台《北流市贫困村党组织第一书记激励管理办法》《北流市挂职干部选派管理工作办法》，适当提高驻村第一书记和到扶贫领域挂职干部季绩效待遇，提高村两委干部工资待遇。同时在政策允许范围内，积极探索待遇、奖励、补贴适当向乡镇倾斜的办法。目前乡镇干部绩效奖励比同等次同职级的市直机关干部提高20%；乡镇干部和驻村队员全部享受300元乡镇工作补贴。

　　加强资金保障。由北流市本级统筹整合脱贫攻坚项目资金，每年为第一书记每人安排5万元以上帮扶经费，各后盾单位每年为第一书记每人安排1.5万元的驻村专项工作经费，为驻村工作队员每人办理人身意外伤害保险1份，严格落实伙食补贴、报销差旅费、每年安排1次体检等待遇。

　　落实驻村补助。明确市级选派工作队员伙食补助为100元/天，镇级选派工作队员伙食补助50元/天，落实工作队员的乡镇补贴、通信补贴、往返交通费等。

　　实行正向激励。对全市638名工作队员进行考核评优，属于公务员和参公人员的，考核为优秀的，在原职务绩效奖励基础上，增加发放当年公务员绩效奖励的两个职级差数额；考核为称职的，在原职务绩效奖励基础上，增加发放当年公务员绩效奖励的一个职级差数额。优秀工作队员年度绩效奖励上升两个等级。企事业单位派出的人员按照原有绩效奖励渠道的基础上，考核差额发放的部分绩效奖励由派出单位补助发放，绩效职级差具体数额可参照当年公务员绩效奖励管理办法中的相关政策执行。