为进一步营造基层能成才、干好有出路的干部人才使用导向，赤峰市拿出专项编制，面向嘎查村（社区）党组织书记开展事业编制人员选聘工作，有效提升了基层党组织书记岗位吸引力和基层一线的人才活力。

　　“硬核激励”出实招

　　市委组织部、市委编办、市民政局、市人社局等部门联合出台《选聘优秀嘎查村（社区）党组织书记为事业编制人员工作办法（试行）》，坚持德才兼备、以德为先，把政治素质考察前置，明确年龄、学历、任职年限等资格条件和选聘程序，首批选聘43名嘎查村（社区）党组织书记纳入事业编制管理。

　　“优中选优”重实绩

　　把工作实绩作为考核评价干部的重要依据，嘎查村书记重点考察带动当地经济社会发展的情况，特别是脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的实绩实效。社区书记重点考察基层党建、社会治理等工作中的带动作用和工作成效，把政治过硬、实绩突出的干部选出来，形成“激励一个、带动一批”的良好氛围。

　　“动态管理”求实效

　　按照“总量控制、动态管理”的原则，建立“编制周转池”，制度化、常态化开展选聘工作，让更多想干事、会干事、能成事的嘎查村、社区书记有目标、有盼头。选聘人员在嘎查村、社区党组织书记岗位继续工作5年以上，未达到规定服务年限的，不得向上级机关借调或调动，确保人员队伍稳定。

[责任编辑：赵彦琳]

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