近年来，呼和浩特市玉泉区委高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，创建尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，积极完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断提高人才服务水平、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作“新引擎”。

　　抓政策落实，精准“筑巢”加大聚才力度。玉泉区委积极推进人才工作协调小组实体化运行，建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度，起草并下发《2020年玉泉区人才工作要点》《玉泉区人才工作协调小组运行机制》《玉泉区人才工作协调小组及成员单位工作职责》《玉泉区2020年人才工作宣传方案》等文件，加强对全区人才工作的谋划和指导。根据《中共呼和浩特市委员会联系服务高层次人才实施办法》要求，立足玉泉区人才工作实际，制定《中共玉泉区委员会联系服务高层次人才实施办法》，并针对玉泉区8个“草原英才”团队和个人建立区委常委重点人才项目“一对一”帮扶制度。

　　抓服务保障，大力“引凤”提升爱才温度。玉泉区委为更好的向人才提供服务，对各类人才进行摸底统计，进一步掌握各类人才情况，及时了解掌握人才在实际工作中遇到的问题和需求，积极营造关心人才、爱护人才、成就人才的社会环境。在“2020年北京大学研究生青城暑期实习工作”中，协调市委组织部共为玉泉区引进11名北京大学硕士及博士研究生，分别在玉泉区财政局、住建局、文旅局、内蒙古策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习，促进营造相互学习借鉴、积极向上的工作氛围。同时，玉泉区委组织部积极组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程，为玉泉区人才发展、项目研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的强烈信号。

　　抓优势发挥，发动“引擎”助力区域发展。玉泉区委持续推进“千名人才下基层”活动，今年以来，共选派农牧、科技、教育、卫生、文化专家人才300余人次深入农村、社区，充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势，举办各类种养殖培训，将健康扶贫、多彩文化送下基层，为基层居民带来优质医疗、文化、教育、农牧、科技等服务和知识，累计帮扶700多人次，有力助力脱贫攻坚工作。同时，玉泉区委将引进的40余名“双一流”人才纳入信息员队伍，锻炼人才文字能力，提高人才综合能力素质，为区域发展建言献策，充分发挥各类人才领跑全区经济发展中的“强引擎”作用。

[责任编辑：赵彦琳]

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