为提升基层干部能力素质，缓解基层干部工学矛盾，伊宁市结合实际，探索实行“基层点课”暨“送课到基层”的干部教育培训方式，推动干部教育培训服务链向乡镇街道、村社区延伸，切实提高干部教育工作实效。

　　该市严格按照干部教育培训5年规划要求，把党的基本理论教育、专业化能力教育等6类内容作为培训重点，结合基层实际制定重点培训任务分解表，涉及干部素质提升、党性教育、心理健康等10项内容，形成干部教育“基层点课”大计划表。实施精准靶向送课，实行月点题、周备课制度，每月初由各乡镇、街道上报基层点课培训需求。推进优质教育资源向基层倾斜，将市委党校、高职院校教师、党政领导、机关业务骨干、乡土人才中的优秀人员代表等100余人纳入师资库，确保满足基层培训需求。

　　该市坚持将“基层点课”活动与各乡镇、街道年度内部教育培训工作相结合，共同推进年度培训任务目标落实，已开展“基层点课”4期，培训基层干部近千人次。