近年来，伊宁市多管齐下，认真落实党中央和自治区、伊犁州党委新时代大力培养选拔优秀年轻干部的要求，坚持优选储备和培养使用相结合，着力破解年轻干部结构性短缺问题。

　　多渠道引进年轻干部，确保“质”“量”并重。探索优化年轻干部源头储备工作，瞄准市直机关年轻干部普遍缺失、“四个一线”专业性年轻干部不足等问题，用好面向社会招聘、事业单位人员公开招聘、紧缺专业技术人才引进等通道，瞄准各类年轻干部人才，先后为市直机关及基层一线单位补充年轻干部300余名。采取调研摸底和考核、考察、组织推荐的方式，筛选建立35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部和30岁以下年轻干部“三个名单”和基层（乡镇街道村社区）、公安、医疗、教育“四个一线”年轻干部队伍名单，定期分析研究、动态管理、择优选备，在不断充实年轻干部的同时，及时选备优秀年轻干部。

　　多样化开展干部培训工作，促进“学”“练”并重。充分发挥学习教育、业务培训、实践锻炼等干部教育培养主渠道作用，强化全市年轻干部理想信念教育和专业能力提升培训，并通过组织年轻干部调研、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党性教育观摩学习等活动，全面提升年轻干部政治素养和专业能力。坚持把“四个一线”和上级单位（部门）作为培养发现储备优秀年轻干部的主阵地，采取挂职锻炼、跟班学习、轮岗锻炼等方式，先后选派130余名优秀年轻干部到艰苦困难区域、岗位接受实践锻炼，选派20余名优秀年轻干部到自治区、自治州相关对口单位跟班学习，让年轻干部在更高层面、更广领域、更宽视野上接受历练、丰富阅历，增长才干、提升能力。

　　全方位综合选育年轻干部，实现“管”“用”并重。在不断健全完善年轻干部“选育管用”工作机制的基础上，实施“精细化”管理干部，开展借调（用）人员清理，促使年轻干部在基层一线墩苗历练。注重日常监督管理，开展全覆盖谈心谈话，了解思想动态，引导树立正确“三观”。坚持严管厚爱和能上能下两个原则，落实新时代好干部标准，聚力优化年轻干部队伍结构，结合干部队伍需要和建设实际，将11名综合表现好、发展潜力大的年轻干部和6名优秀挂职年轻干部提拔重用至领导岗位，对2名表现一般、未经受住进一步考验的年轻干部及时进行督促提醒和调整。通过强化监督管理和提拔使用，主动发现和补充优秀人选，推动“80、90后”成为干部队伍主体，保持干部队伍整体“一池活水”。