今年以来，霍城县委组织部从建章立制、规范学习、服务基层等三方面入手，形成学用结合的良好机制，积极营造干事创业氛围，不断提升组工干部综合素质，努力建成一支业务熟练、素质过硬组工干部队伍。

　　建章立制，规范干部行为。年初，根据工作实际，广泛征求各科室意见，进一步规范完善《霍城县委组织部制度汇编》《霍城县委组织部作风建设“七有七严禁”制度》，从工作规范、业务流程、请示汇报等方面规范工作程序，严肃工作纪律，提高工作效能，简化办事程序，把制度落实在具体工作中，形成用制度管人、用制度管事的好风气。

　　以学促进，提高业务水平。严格落实组工讲堂制度，开展“每周一讲”及每月“信息点评会”，由科室主任、业务骨干带头讲授组工业务知识，给新进部年轻人传授如何进点考察、如何撰写考察材料、组工信息，发展党员需要哪些程序。通过专题讲课、模拟测试及集中点评等方式，帮助干部掌握政策，理清思路，正确运用理解政策，进一步激发广大组工干部学习积极性，不断提升综合业务能力。

　　实践锻炼，强化服务能力。有序开展组工干部驻村实训和参加“访民情惠民生聚民心”工作，鼓励部机关全体干部走下去，深入各乡镇97个村（社区）基层一线中开展调研、帮助开展工作，通过在“干中学、学中干”，不断增强服务基层本领。根据工作业绩，每月评比“服务群众之星”“业务练兵能手”等，组织大家相互借鉴提高，找差距、促提高，形成“赶超比”良好氛围，不断提升组工干部业务能力。截至目前，已评选出12名优秀组工干部，收集整理230余条问题清单，建立整改台账并按季完成整改销号。