尉犁县突出实践实干实效，注重有为才有位，加大年轻干部选拔培养力度，注重选拔使用年轻干部，激发队伍活力。

　　考察识别在一线。把干部选拔使用与疫情防控、推动高质量发展相结合，坚持在基层一线考察识别干部，优先使用党支部中的优秀党员干部和在班子中分工多、任务重的干部。今年来27名优秀干部被提拔重用，4名在疫情防控和复产复工中担当有为、实绩突出的干部得到提拔使用。

　　锻炼培养在一线。坚持梯次培养、实践历练，先后选派5名年轻干部到社会稳定、经济发展、乡村振兴、脱贫攻坚“四个一线”中层以上岗位任职，集中优选6名优秀年轻干部参与招商引资工作专班 “淬火锻炼”。深入实施年轻干部培养计划，开展机关年轻干部挂职锻炼活动，有针对性地选派5名优秀年轻干部到基层一线、各类园区挂职任职。

　　关心关爱在一线。注重典型引路，建立“多元推荐、差额评选”的优秀典型评选机制。坚持以案析理，强化典型案例总结，结合干部日常考核，注重加强分析研判，对符合干部“能下”情形的坚决予以组织调整。近年来，对10余名考核落后、不担当不作为等原因不适宜担任现职的年轻干部“下”，开展对受处理年轻干部回访工作，1名干部“下”后再“上”，及时传递组织关怀。