伊宁县不断改进培养选拔优秀年轻干部工作方式方法，努力营造适于年轻干部发展、成长的良好氛围，为全县经济和社会发展注入了新的活力。

　　选上下功夫，鲜明用人导向。坚持按照好干部标准选拔任用优秀年轻干部，通过实地调研考察、日常考核、年度考核等多种方式，深入了解年轻干部政治表现和工作实绩。探索实行动态考核机制，组织乡镇和县直单位分类推荐、综合评价年轻干部，动态掌握年轻干部情况，有效拓宽选人用人视野。注重选用在精准脱贫、乡村振兴、急难险重任务表现优秀、实绩突出的年轻干部，建立了干部到基层锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制，树立了鲜明的选人用人导向。

　　育上求实效，夯实能力基础。针对不同岗位、不同层次的年轻干部精心设计培训内容，重点抓好理想信念、领导能力、脱贫攻坚、服务群众等内容的教育培训，先后举办脱贫一线干部培训班、中青年干部培训班和科级干部轮训班等培训班。注重实践锻炼与教育培训相结合，对有发展潜力、敢于担当的年轻干部，压担子、交任务，有计划地“墩苗”历练，着力打造一批素质全面、能担重任的年轻后备干部队伍。

　　管上做文章，促进健康成长。坚持从严管理、从严监督、从严带队伍，加强年轻干部日常监督，严格落实领导干部个人有关事项报告、出国（境）管理等制度，不断强化年轻干部“八小时”外情况的了解掌握，对发现在思想政治、履行职责、工作作风等方面出现不良倾向或苗头性问题的，县委组织部及时进行提醒谈话，将问题消灭在萌芽状态；对年度考核排名靠后和在工作中造成过错影响的，进行诫勉谈话，及时督促和帮助整改提升。持续强化年轻干部选拔任用工作监督，严格执行任前公示、任前谈话等制度，广泛听取群众意见，让群众监督把关，确保年轻干部选拔工作的公信度和满意度。