巩留县大力实施人才培育工程，把培养选拔人才作为重要战略任务，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，拓宽引才、留才、用才渠道，为全县经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　多元引才，确保“群贤毕至”。研究制定巩留县人才工作要点，全面统筹协调人才队伍建设，形成县委统一领导，组织人事部门牵头抓总，成员单位密切配合的人才工作体系。在传统公开招聘的基础上，建立人才供需交流平台，通过互联网媒介，适时发布人才需求，特别是短缺人才目录，积极招贤纳士，探索多元化的人才引进途径，落实特殊人才引进政策，针对县内实用型、技能型人才短缺实际，赴内地知名大学知名高校引才，通过专场招聘、网络报名等方式，广泛吸纳优秀人才，进一步完善县域内人才队伍结构。利用援疆人才资源优势，积极协调沟通，提前对接岗位专业需求，开展“柔性引才”工作，借助先进理念和高效措施，破解难题，助力巩留各项事业稳步发展。

　　真情留才，打造“温暖港湾”。持续完善人才安家补贴、家属随迁等优惠政策，督促用人单位抓好政策及保障措施落实，帮助解决学习、工作、生活中遇到的实际困难和问题，设身处地为人才着想，在政治上关心、生活上体贴、工作上支持、政策上倾斜，切实尊重人才、爱护人才、珍惜人才、扶持人才，提高各类人才的归宿感和幸福感。把品质、知识、能力和业绩作为衡量主要标准，从政策机制入手，加强人才激励保障工作的规范化、制度化建设，采取物质激励、职务激励、行为激励等方式，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，努力营造培养人才、重用人才的良好氛围，不断提升人才工作科学化水平。

　　精心育才，打造“链条效应”。实行公平、竞争、宽松的用人机制，充分发挥人才本领，科学地评价人才的贡献和作用，不断调动人才工作的积极性，大力营造人人竞相成才、人人竞展才华的良好社会氛围。结合全县主导产业发展需求，加强重点领域人才培育，通过“走出去”的方式，有计划组织机关、企事业单位人才到党校学习、到农村磨炼，把重点培养与普遍提高结合起来，指导其转换思维，积极创新创业，充分发挥示范引领作用，全面提升各类人才的综合素质。采取“请进来”的方式，通过聘请专家授课、现场指导和技术交流，切实抓好党政人才、专业技术人才、农村实用人才队伍建设，引导他们向乡镇、向农村流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干，为县域发展夯实人才基础。