为不断提高农村党员干部整体素质、履职能力和服务水平，2020年以来，潍坊市潍城区注重从培训内容、培训方式、培训渠道、培训管理等四个方面求变，做深做实农村党员干部教育培训，增强了农村党员干部教育培训的针对性和实效性。

　　培训内容由重理论向重实用转变。针对农村党员干部思想素质、文化程度参差不齐的实际，潍城区针对不同对象实际需求，制定符合实际的教育培训内容，侧重实用性知识的教育培训。坚持在抓好理论学习的同时，注重加强对土地确权、经济管理等农村政策法规、市场经济知识、促进农村农民增收致富的实用知识培训、推动脱贫攻坚、乡村振兴的相关知识培训，提高了农村干部依法办事、发展经济、管理村务的能力，今年已组织农村党员干部实用知识培训1100余人次，培养农村致富能手、乡村振兴“领头雁”等各领域骨干200余名。

　　培训方式由单一性向多样性转变。潍城区探索推行实施主导式、启发式教育，采取召开座谈会、现场会、实地观摩等形式进行培训，把知识传授与当场解难答疑相结合。每次召开座谈讨论会都邀请住建、民政、科技、农业农村等区直相关部门单位分管负责同志和业务骨干参加，与参训学员一起互相交流探讨，倾听基层民意，了解基层实情，并现场答复和解释学员提出的问题，拉近了距离、解决了疑惑，增强了培训效果。今年先后组织实地观摩学习5批次，20余名区直相关部门单位分管负责同志和业务骨干参加并做现场指导。

　　培训渠道由狭窄型向多元化转变。潍城区建立培训协调机制。组织部门牵头，以区委党校为主体，组织农村党员干部在区级以上党校进行不少于3天的培训，同时组织街道党校进行全员培训。另外，改变只有组织部门和党校抓农村党员干部培训的现状，建立了组织部门牵头抓总，党校、经管、农业农村等部门协同配合的培训机制，形成齐抓共管的工作合力。定期举办培训班，注意在日常工作中，借助“万名干部下基层”干部下基层驻村活动等，及时把党在农村各项方针政策贯彻落实到农村干部中。近两年，区街两级已对所有农村党员干部进行了全覆盖培训。

　　培训管理由宽松向严谨转变。潍城区加强培训指导，成立了农村党员干部教育培训协调小组，制定好每年培训计划，将培训责任层层分解到有关部门，加强协调和督查。严格办班管理，按照培训责任制要求落实办班培训，坚持谁办班、谁负责的原则，严格对学员培训期间的管理。建立考核制度。将农村党员干部的培训列为街道党工委基层党建考核的重要内容，对农村党员干部培训开展情况、资金投入、培训基地建设等方面进行考核。（中共潍坊市潍城区委组织部）