潍坊市昌乐县通过“真、严、快”三字工作法，从干部档案入档、档案质效提升、档案数字化建设三个层面入手，不断提升干部档案管理精细化、规范化和信息化水平。

　　真实把关，准确接收档案。严把档案入档门槛，梳理信息涂改、不完整、基本信息与认定不一致等10项风险点，严格甄别干部档案材料真实性，对于达不到入档规范要求的一律退回重新制作，做到材料齐全、手续完整、资料确定、归类准确、报送及时。今年已退回不合格报送材料65份。针对新转入档案，制作《干部档案审核风险点登记表》，涵盖出生时间、学历学位、干部身份等8个大类57个小类的问题，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，未调查清楚前一律暂缓考察并停止任职、录用等程序，今年对新转入档案启动调查程序18次。

　　严格管理，提升审核质效。制定档案质效提升工作方案，突出档案重点，明确审核范围、完成时限。对于档案材料中出现的出生时间涂改、记载不一致、两个以上身份证号等问题，一律通过查找更早的原始户籍、学籍材料调查认定。对干部的在职学历学位，逐一通过学信网验证、党校网站验证、复印毕业生花名册等方式进行复核。对干部身份问题，逐一审核录用审批材料、派遣证、转正定级表、转干材料等是否齐全，确保审核每一步都有规范依据，经得起时间考验、受得住历史核实。今年以来已复核干部档案415卷，形成反馈材料135份，重新调查了25名干部的出生时间，认定了11名干部的学历信息，调查确认了21名干部的身份。

　　快速查询，建立电子档案。在确保干部人事档案真实性和保密性的同时，加快干部管理信息化建设，安排专人对每份档案材料逐份扫描维护，建立电子档案，确保干部档案信息及时更新，随时提供最新最实信息。目前，已完成数字档案1483卷，初步实现了全程网上查阅档案。同时，投入专项资金20余万元，开发安装档案智能管理系统，集手动、电动、微机操作为一体，方便了干部档案日常管理、查询、借阅、归还，并对出入柜档案、时间进行实时记录，有效提升了干部档案服务质量水平。（中共昌乐县委组织部）