为深入践行新时代党的组织路线，河曲县紧紧围绕“整乡推进、整县提升”等重点党建工作，着眼于农村及“两新”党组织党务干部缺乏、能力不强，各支部党建工作质量层次不齐等问题，实行选派基层党建工作指导员制度，充实基层党建工作力量，提升基层党建工作水平。

　　明确选派范围，把握派驻要求。对全县农村党组织和“两新”党组织进行全面摸底，从中选出部分“重点村”“难点村”及“双强六好”非公党组织，分别从县级机关及乡镇和退休老干部中择优选派政治素质好，事业心、责任感强，工作能力突出，熟悉企业实际和党务工作的优秀党员干部担任党建指导员。要求党建工作指导员充分发挥“党建工作组织员”“思想政策宣传员”“发展党员联络员”“经济发展协调员”“依法经营督导员”“企情民意调研员”“五员”作用。今年首批共选派52名优秀机关事业单位及乡镇干部和退休老干部充实到党建指导员的岗位上。

　　强化业务指导，明确工作职责。为切实提高党建指导员进村入企开展工作的能力和业务水平，县委组织部召集所有下派党建指导员进行岗前集中培训，针对如何规范开展基层党建工作进行了专业化指导，并对党建工作指导员从几个维度提出了具体要求。一要保持敏锐的向度。坚持正确的政治方向，带领基层党组织尤其是“两新”党组织人士听党话、跟党走。二要增加专业的厚度。多学习基层党建业务知识，努力做到会想、会做、会说。三要凸显创新的亮度。在理念思路、方式方法、机制载体上求创新、勇突破。四要提高推进的效度。将联系点工作与日常工作统筹兼顾，加大调研工作力度，坚决防止“两张皮”现象。五要把握标准的尺度。要在严肃党的组织生活、发展党员、党费收缴使用管理等规范性较强的工作上讲规矩、遵纪律。

　　严格督查考核，提升工作实效。党建工作指导员实行任期制，原则上任期两年。任职期间，党建工作指导员的具体管理和考核按照“谁派出，谁主管”的原则，由派出单位党组织负责，其在基层的工作表现情况与干部年度考核等次挂钩。派出单位党组织建立完善党建工作指导员考核制度，对工作认真负责、成绩突出、群众反映好的，进行表彰奖励；对不认真履行工作职责、群众反映差的，及时进行批评教育；对不能胜任工作要求的，及时予以调整撤换。县委党建工作领导小组不定期对党建工作指导员的工作开展情况进行督导检查，凡发现工作开展不力或未开展的将进行问责。（河曲县委组织部 刘之花）