专稿：怀远县始终把干部素质和能力的提升作为事关全县经济社会发展的大事来抓，坚持多措并举，助推年轻干部成长。

　　一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调400余名干部到项目建设、招商引资、信访稳定、服务企业、优化环境、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。

　　二是坚持岗位挂职和签订目标承诺锻炼干部。结合乡镇领导班子空缺情况，有计划地安排一批年轻干部到乡镇挂职锻炼，并与挂职干部签订工作目标承诺书，建立每季度述职汇报制度，定期召开座谈会，及时纠偏校正，达到用承诺强化责任，以交流促进提高的目的。

　　三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。把干部教育培训作为提高干部队伍素质、加强能力建设的重要举措，坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2020年以来共举办科级干部培训班2期、流动课堂20期，邀请知名专家教授专题授课，共培训党员干部700余人次。