专稿：近年来，宿州市灵璧县各级党组织坚持发展党员工作“十六字”方针，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要保障，着力在建立健全制度、创新工作机制、加强党员教育管理上下功夫，取得了良好效果。

　　一是健全工作保障机制，形成职责明确、上下合力的发展党员新格局。努力从提高认识、转变观念入手，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度着眼，提高政治站位，切实增强做好发展党员工作极具重要性和紧迫性的意识。各乡镇党委委员确定党建联系点，对所联系村发展党员工作全程把关，及时发现存在的倾向性问题和环节，并认真加以解决。同时，把发展党员工作作为各基层党组织党建目标责任考核的重要内容，大力加强基层党组织发展党员工作的责任感。

　　二是健全常态化教育机制，提升新发展党员综合素质。定期开展入党积极分子和预备党员培训班，进行党的基本知识教育，使其进一步了解党的性质、指导思想、组织原则、最终目标和党在现阶段的主要工作任务等，不断提高他们对党的认识。同时，积极教育引导他们树立正确的人生观价值观，争做合格党员，真正解决从思想上入党的问题。

　　三是健全考察内容，保障党员发展质量。把政治标准放在首位，首先注重考察他们的政治立场，了解他们的政治品质，掌握他们对党和事业的态度；其次考察他们的入党动机，看他们对党是否忠诚；最后考察他们能不能认真履行党员义务和正确行使党员权利，真正发挥党员的先锋模范作用。党支部明确两名对预备党员比较了解的正式党员作为入党介绍人，对其进行经常性的日常考察，注重从平常为人处事看其个人品行、从日常谈话了解看其思想动态、从关键时刻表现看其作用发挥。同时要求预备党员每季度撰写一次思想工作学习情况汇报。

　　四是健全党务工作者培训机制，提高其业务水平。每年举办党务工作者培训班，邀请相关专家学者和党务工作“内行专家”，对基层党务工作者开展专题培训，并组织他们认真参与交流研讨，努力破解党员预备期考察遇到的相关难题。

　　五是积极探索“e支部+”管理模式，让流动党员有位有为。通过搭建微信、QQ等网络交流载体，大力加强和改进流动党员管理，及时发布党组织的党建工作动态，强化流动党员党性教育，组织流动党员包括预备党员过好组织生活，努力让他们在良性的组织生活氛围中，自觉接受党组织教育管理，积极为家乡发展振兴发展献策出力，做到“离乡不离党，流动不流失”。（申锐）