专稿：新时代，地方经济社会的快速健康发展，离不开一批政治素质高、业务能力强、敢于担当作为的年轻干部队伍。近年来，马鞍山和县通过强化理想教育、营造良好氛围、强化制度保障、健全监督机制四项措施提升年轻干部担当意识、激发干事创业激情。

　　一、强化理想信念教育。强化理想信念是激发基层年轻干部工作活力的内在动力，是激励基层年轻干部担当作为的力量源泉。习近平总书记强调：“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”为此，和县不断加大对年轻干部的教育培训力度，依托县委党校干部教育主阵地，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。培训设计中，紧紧围绕源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，有针对性地加强担当精神教育，夯实理想信念“压舱石”，提振年轻干部干事创业精气神。

　　二、营造良好担当氛围。习近平总书记强调：“要宣传正面典型，宣传党员干部身边可信可学的先进人物，推广一批可复制可普及的好经验。要深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。”县委组织部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，从机关、镇、村（社区）等层面推荐一批“担当作为好干部”，深入挖掘叶连平、姜业兰以及抗疫、防洪中的英雄事迹等，通过宣传我们身边的正面典型，用榜样的力量激励引导年轻干部勇于担当作为、锐意攻坚克难。同时充分运用反面典型加强对基层年轻干部的警示教育，在全社会营造一个敢于担当作为的氛围。

　　三、建立健全制度保障。树立重实干重实绩的用人导向。大力选拔使用敢于担当善于作为的干部，提拔使用一批在抗疫、防汛中表现突出的年轻干部，积极推动干部能上能下，对不严不实干部坚决予以调整，以鲜明的用人导向激励干部奋发有为。进一步建立健全容错纠错机制。加大容错免责力度。全面落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中尤其是在改革创新中出现失误错误的性质和影响，对该容的大胆容错，切实保护干部干事创业的积极性。完善保障激励体系。认真执行公务员职务与职级并行制度，激励表现突出的干部，促进干部立足本职安心工作；畅通选拔干部通道。落实选拔“三类人员”进乡镇领导班子的相关规定，及时将乡镇中担当作为的“三类人员”选拔进班子。

　　四、建立健全监督机制。建立“三位一体”监督机制，强化监督合力。充分运用“自上而下”的监督。上级党委、纪委监委加强对基层单位进行巡视巡察、召开群众座谈会、暗访等，主动查处不担当不作为的基层年轻干部。通过建立基层年轻干部相互监督制度，让每一位基层年轻干部既是监督者也是被监督者。完善政务公开制度，增强工作透明度，发挥群众监督和媒体监督优势。