专稿：今年以来，宿州市埇桥区认真贯彻落实中央及省、市关于坚决打赢脱贫攻坚战相关指示精神，重点从抓实干部队伍建设，激励担当作为上出真招，下功夫，求实效，不断夯实推动乡村振兴组织基础。

　　坚持重看实绩，加大提拔使用力度。突出凭实绩用干部的鲜明导向，重点对在脱贫攻坚一线工作实绩突出、符合资格条件且干群认可度较高的党员干部纳入提拔使用、职级晋升等优先考虑范围，抓好实绩考察工作，实地掌握现实表现。结合贯彻落实2019—2023年全国党政领导干部建设规划纲要和提前谋划区、乡两级党委换届，进一步综合分析研判干部队伍结构，择优选拔综合表现较好的脱贫攻坚一线干部进入领导班子，让有为者有位。积极鼓励和推动青年干部、女干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼，增强实践本领。

　　建好先锋队伍，提高综合管理能力。着力加强驻村选派帮扶干部队伍管理，推动选派帮扶干部主动冲在脱贫攻坚一线，贡献力量。加强教育培训，将选派帮扶干部培训纳入全区年度培训总体计划，举办扶贫干部视频培训班、网络专题培训班等，培训2900余人次，提升选派干部能力素质。抓好人文关怀，落实落地办公经费、生活补助、体检等选派帮扶干部待遇保障，建立选派干部健康档案，组织开展“倾听选派干部心里话活动”，帮助解决实际问题。进一步激发选派帮扶干部干事激情，今年全区提拔重用选派干部8人，职级晋升83人。选派10名选派帮扶干部先进典型，加大宣传力度，发挥典型引领带动作用。

　　强化政策支持，提升干部干事底气。将驻村选派帮扶干部、村“两委”干部、村级后备干部、离任村干部及驻村扶贫小组长等队伍工作及待遇补助经费落实，作为加强基层组织建设的重要内容和载体，统筹纳入区级财政预算。根据省、市要求，结合区情实际制定村干部基本报酬正常增长机制，其中村干部正职年均报酬标准提高至3.68万元，村干部副职报酬标准提高至2.76万元，同步按要求提高离任村干部补助标准。积极落实村级组织运转经费，进一步完善投入机制，确保村级正常运转。

　　立足夯实基础，增强推动发展后劲。以提升村级党组织组织力和凝聚力为总抓手，围绕年度“一抓双促”工作目标，着力整顿软弱涣散村和后进村党组织，补齐短板。在提高村干部报酬待遇的基础上，出台关于加强村和社区党组织书记管理办法、发展扶持壮大村级集体经济奖励办法和关于进一步激励村和社区党组织书记担当作为实施方案，即“两办法一方案”，进一步激励村干部担当作为，开展高频次调研，围绕村级集体经济薄弱村开展集中攻坚。积极推进“选青推优”工程，择优选拔村级后备干部215名，落实待遇报酬，并切实保障扶贫小组长待遇报酬。目前，扶贫小组长中205人作为村级后备干部培养，173人进入村“两委”班子，努力打造一支“不走的驻村扶贫工作队”。

　　拓宽成长空间，提升综合激励水平。在积极开展驻村选派帮扶干部、村“两委”干部、村级后备干部等集中培训的基础上，进一步抓好抓实驻村选派帮扶干部参加省、市培训工作，推动村干部“双技培训”“学历教育”等载体落实，提升脱贫攻坚一线干部综合履职能力。强化选派驻村帮扶干部考核，并与其派出单位、所在单位年度考核情况挂钩，抓好村干部、村级后备干部、自然村扶贫小组长等队伍考核。重点抓好“领头雁”队伍，设定专门职位面向村党组织书记招考公务员、招聘事业单位工作人员，7名脱贫攻坚红旗村党组织书记挂任乡镇街道党（工）委委员，享受副科级工资待遇，进一步拓宽成长空间。（杨洋 马长坤）