专稿：近年来，亳州市利辛县突出政治标准，树立鲜明用人导向，坚持激励约束并重，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干队伍，为建设现代化五大发展美好利辛提高坚强组织保证。

　　坚持政治标准，打造过硬队伍。坚持把政治标准作为选人用人的第一标准，出台利辛县《县管领导干部政治表现考察办法（试行）》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化干部政治表现考察46项评价要点，包括16项正向评价要点和30项负面评价情形，通过任前考察、专项调研、日常了解、年度述职等方式，着力考准考实干部政治表现。开展正反双向测评，凡“好”和“较好”两项合计得票率未达到三分之二，或者“差”得票率超过三分之一，开展针对性个别谈话和组织考察。结合日常掌握情况综合研判，优先提拔使用“好”的干部，谈话提醒“一般”的干部，组织处理“差”的干部。今年以来，对列为考察对象的107人进行了政治素质测评。

　　坚持一线导向，重实干重实绩。牢固树立讲政治、重担当、凭实绩、在基层和实践一线选用干部的用人导向，建立健全基层一线选人用人机制，坚持把脱贫攻坚及乡镇吃劲岗位作为培养历练干部的主阵地，持续鼓励县直单位干部向基层一线流动，择优选派71名县直年轻干部到乡镇扶贫、信访一线蹲苗历练，6名县直单位干部到乡镇任职。今年以来，先后提拔重用107人，其中提拔重用扶贫等乡镇基层一线干部55人，占比51.4%。

　　坚持严管厚爱，激励担当作为。全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对省市出台的20条激励干部担当作为具体举措，进一步细化分解成69项具体任务，建立全方位关心关爱干部工作机制，持续激发干部干事创业活力。扎实推进领导干部能上能下，贯彻容错纠错办法，准确把握“三个区分开来”。根据干部德才表现，提拔重用敢于担当的干部。（刘长林）