专稿：今年以来，铜陵市郊区以“三个维度”为抓手深入实施人才桑梓工程，有效激发桑梓人才创新创造活力，为推进乡村振兴和美丽郊区建设提供强大智力支撑。

　　把握“高度”，谋划推动铺路子。牢固树立桑梓人才引领发展战略思路，将桑梓人才工作纳入重点工作安排，定期召开专题会议研究和帮助解决人才桑梓工程实际问题。以“桑梓工作优先研究、桑梓问题优先解决”为原则，充分发挥组织、农村、水利、国土、财政、发改职能作用，形成人才桑梓工程齐抓共管合力推进良好态势。围绕人才桑梓项目、渠道、平台3大关键环节，建立“人才分类+项目引导+资金扶持”发展模式，推动疫情防控新常态下人才桑梓工程各项工作落细落实。

　　拓展“宽度”，引育驱动搭台子。制发《铜陵市郊区桑梓人才工作办法》《关于鼓励桑梓人才支持乡村振兴建设的意见》，摸排企业经管、创业创新、专业技术桑梓人才59名，吸引其中7名条件成熟的人才通过资金、技术入股等方式返乡创业支持家乡产业发展。注重桑梓实用人才培育，主动协调有关部门开展农业桑梓人才认定工作，成功将8名在基层一线直接从事种植、养殖、农产品加工等农业生产活动人才申报为农业乡土桑梓人才，以荣誉表彰的模范效应激励桑梓人才带强产业发展、带动群众致富。

　　提升“厚度”，服务带动强底子。充分发挥郊区人才管理服务中心作用，履行“桑梓人才服务专员”职责，主动上门为23名桑梓人才提供政策咨询、项目申报、创业创新、公共事务等方面服务，联合区直相关部门开展“访桑梓、送政策、优服务”专项活动3次，协调解决资助奖补、人才需求等问题12个，着力打造桑梓人才优质服务生态环境。依托省市先锋网、中安在线、先锋铜陵、美丽郊区等媒体平台，推送桑梓人才各类信息16条，配合有关部门印制发放年度优秀桑梓人才事迹宣传手册300余份，以用心用情的舆论宣传营造爱桑惜梓的浓厚社会氛围。