专稿：新《公务员法》颁布以来，池州市东至县紧紧围绕新时代干部工作要求，认真学习贯彻新法新要点，以“三严三查”为举措，有序推进全县公务员管理工作。

　　严谨细致，审查公务员登记。严格按照规定流程办事，把工作建立在对情况的真实把握上，保证公务员登记工作符合规定要求。采取单位上报与组织查核双重模式，按照相关文件规定，依据登记条件逐个确定登记对象，初核报审单位和人员填报的各项信息。做到认真审核报审人员身份、编制类别、进入渠道等登记信息，通过查阅报审人员档案材料，确保人员出生日期、工作时间、职务、进入公务员队伍的方式等多项信息都逐人逐项“过关”，提高登记信息的准确性。2019年来，已完成116名新进入机关公务员的审查并完成登记工作，及时将《公务员登记表》等材料移交档案室归档存放，努力使公务员登记工作纳入规范化管理轨道。

　　严格标准，细查职务职级并行。严格按照职务与职级并行工作基本流程操作，认真对晋升条件进行初审，坚持做到一把尺子量到底，不随意提高或降低晋升条件，做到范围内不漏报，范围外不多报。审查干部晋升条件，重点把握公务员登记、任职年限、工资级别、年度考核结果、纪律处分、民主测评等情况。征求纪检、卫计等部门意见时，对违反规定人员，一律取消或暂缓晋升职级资格，坚决杜绝“带病晋升”。确保同等条件下德才突出、群众公认度高的公务员优先晋升职级。2019年以来全县共套转职级878名，晋升职级37名，其中，调研员15名，一级主任科员22名，晋升工作在不断推进中。

　　严格程序，核查公务员考核。严格考核方法和程序，将平时考核与年终考核相结合，坚持公开、公平、公正原则，充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训的依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。把考核结果与评先奖优结合起来，严格按照规定确定优秀等次人数比例。2019年度共确定优秀等次336名，及时核批兑现“优秀”人员奖金，同时，有效利用考核结果，与职级晋升条件相挂钩。