专稿：宿松县扎实推进公务员职务职级并行工作，充分发挥政策的激励和引导效应，有效激发了干部队伍活力。

　　突出正向激励，树立有为有位的鲜明导向。围绕急难险重等工作任务，突出实绩导向，及时深入一线开展公务员履职情况专项调研4次。在实施职级晋升中，对于在基层一线工作中作出突出贡献的，列入优先晋升职级对象。今年以来，先后有23名干部在疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等基层工作第一线表现突出的干部优先晋升了职级。通过择优晋升，切实让有为者有位，让实干者实惠，着力解决了干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。

　　落实政策双梯，发挥并行制度的互补效应。制定出台了公务员职务与职级并行实施方案，进一步明确工作内容、工作重点和工作流程，强调根据公务员个人德才表现、工作实绩、能力水平等，区分不同情况选择干部提任职务和晋升职级，充分发挥职务与职级并行的互补性和双重激励作用。今年以来，全县已批准晋升职级144人，其中一级主任科员138人，二级主任科员1人，三级主任科员4人，四级主任科员1人。通过畅通职务与职级两条晋升通道，充分调动了各层级、各岗位干部的工作积极性。

　　注重优化结构，增强领导班子的整体功能。县委进一步明确了职级职数使用范围，统筹职数使用原则，提倡晋升职级后达到一定年龄退出领导岗位，对干部晋升职级后出现的岗位空缺，优先选拔补充年轻干部。同时，建立分析研判机制，科学谋划干部选拔配备工作。结合干部职务职级晋升情况，选拔了27名教育、经济、规划、环保等专业或有相关工作经历的干部进入县直机关领导班子，不断优化领导班子结构。通过实施职务与职级并行制度，为年轻干部成长提供了新的机遇，一些表现好、潜力大、可塑性强的优秀年轻干部脱颖而出，进一步优化了干部队伍年龄结构，增强了领导班子的整体合力。（陈明杰）