专稿：近年来，宣城市泾县将加强领导干部监督管理工作作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，通过五项措施精准发力，着力营造了风清气正、干事创业的良好环境。

　　一是抓主体责任，强化制度执行。督促乡镇党委和县直单位主要负责人严格执行《泾县党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责暂行办法》制度规定，重点围绕完善教育引导、严格党内组织生活、坚持谈心谈话、执行重要情况报告等方面为内容的干部日常监督管理制度，不断压实党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责。

　　二是抓关键环节，聚焦重点监督。突出县委管理科级干部这类重点人员，对新提拔任用和交流的干部在任职前，由县委书记、组织部长、组织部副部长进行任前谈话。县纪委组织新提拔干部开展廉政知识测试，并由县纪委书记开展集体廉政谈话。同时，健全完善了经济责任审计、外出审批备案、因私（公）出国（境）、婚丧嫁娶备案等制度，增强了用权责任和纪律约束。

　　三是抓协调联动，形成监督合力。建立了由组织部牵头，纪委监委、法院、检察、公安、审计等多个部门共同参与的干部问题情况月度通报制度，把监督的视野由“工作圈”拓展到“生活圈”“朋友圈”，及时通报沟通情况。同时，结合县委巡察工作部署，安排专人同步对被巡察单位开展选人用人专项检查，重点围绕混编混岗、超职数配备等方面开展监督检查。

　　四是抓实绩考核，注重结果运用。制定了《县管领导班子和领导干部综合考核实施办法》，优化考核方式，突出想干事、敢干事两个关键点，注重在重点工作推进、完成重大任务中发现干部、评价干部、选拔干部。强化结果运用，将综合考核结果与干部政治经济待遇直接挂钩，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，切实发挥考核的“指挥棒”作用。

　　五是抓平台搭建，畅通监督渠道。着力提升“12380”电话、网络、短信和信访“四位一体”干部管理监督举报平台在群众中的知晓度，充分发挥人民群众对干部选拔任用工作的监督作用。注重与基层干部群众的信息沟通，利用谈心谈话、下基层调研、走访慰问等活动，积极倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映。