沈阳市康平县严格贯彻落实上级文件要求，紧贴县情实际，紧扣发展需要，稳步推进全县领导班子和干部队伍建设，着力激发干部队伍干事创业活力。

　　一是严格执行制度，提升干部选任规范化水平。在干部选任工作中，县委严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，全面落实干部任职前公示、任职试用期及交流等制度；严格执行干部任免常委会票决和党政正职拟任人选全委会票决制度；严格执行拟提拔或进一步使用人选廉洁自律情况双签字、“凡提四必”等制度，并对各个环节的重点情况进行详细记录，即时收集干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、征求意见情况、公示情况、任免文件及个人基本情况等材料，立卷归档，客观纪实，着力提升干部选任工作的制度化、规范化水平。

　　二是加强日常考察，全面了解识别干部。研究制定了《康平县县管党政领导班子和领导干部日常考察实施方案》，成立9个日常考察组，不定期深入各部门各单位，近距离、精准化、常态化考察识别干部。拟定考察重点，侧重掌握干部特点和不足，定期分析研判。突出政治素质考察，坚持把政治标准放在首位，建立了政治标准正反面清单和考察识别重点，坚决把“两面人”挡在门外。构建工作实绩考核体系，针对不同行业和区域设置差异化考核指标，将招商引资（飞地经济）、疫情防控等重点工作纳入全年工作目标考核体系，切实发挥考核的“指挥棒”作用。

　　三是树立正确导向，激励干部担当作为。分类别分岗位研究制定干部标准，树立注重基层、注重实绩、注重公认的用人导向，使干部明确奋斗目标、积极履职尽责。对在乡镇党政正职岗位上表现突出的干部，提拔到县直重要部门担任党政正职。对实绩突出的单位，在选拔任用干部上重点考虑。先后共提拔7名乡镇干部进入县直单位，5名担任党政正职，2名担任重要岗位副职。加大财政保障力度，按规定用足用好政策进行物质奖励，通过发放年终绩效奖励资金，激发干部队伍新活力。

　　（康平县委组织部供稿）