为全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，白水县通过完善制度，规范程序，改进方法，提升水平，在“严、全、准”上下功夫，助推档案管理工作提质增效。

　　档案管理突出“严”。建立健全干部人事档案收集、鉴别、查(借)阅、转递及保密等各项制度，要求管档人员坚持原则、从严把关，坚决做到查借阅不符合规定的一律不予批准、新收档案或材料不符合要求的一律不予接收，严肃杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假问题，严禁利用管档之便谋取个人私利，坚持做到收转有记录、查(借)阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

　　档案收集突出“全”。严格落实材料收集鉴别责任，不断细化收集节点、收集内容，由被动接收转为主动联系，及时全面收集干部年度考核表、入党志愿书、工资变动审批表、学历学位等反映干部基本情况的材料，完善充实档案内容，并逐项逐条进行甄别鉴定，对发现问题的材料和信息，及时进行倒查，严肃追究责任，确保干部档案材料齐全，内容真实。对于干部档案中的缺失材料，采取通知追补、电话催补、专人查补等措施，较好地解决档案缺失材料补交难的问题。

　　档案认定突出“准”。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，对干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采用实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，逐一对账销号，将存疑信息核准核实，确保干部审核的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效。目前，县委组织部已经对1590余册部管干部档案完成专项审核。

　　（供稿：白水县委组织部）