近年来，龙里县不断完善服务支持人才有效办法，建立关心关爱人才长效机制，通过10项举措强化全县人才服务工作，切实把人才的关心关爱落到实处。

　　建立联系服务制度。出台《龙里县人才服务联络制度》,对党政机关管理人才、专业技术人才、农村实用型人才、企业经营管理人才和技能人才等5类人才分别明确1名联系人和1名联络员，定期走访慰问；县人才工作领导小组相关成员单位按照管理、服务职能，做好各类人才日常联络和重点关心关爱人才收集统计工作，定期提供走访慰问名单，精准开展联络服务工作，同时建立各类人才队伍关心关爱的沟通联系台账。

　　拓宽培训渠道。坚持请进来与走出去相结合，将人才培训纳入全县每年干部教育培训计划，分期分批组织各类优秀人才到县外、省外学习，同时邀请省、州专家到龙里作专题培训或现场指导，拓展人才的技能知识面。

　　改善医疗保障水平。统筹县级医院为全县高层次人才定点开设就医绿色通道，所在单位对“副高”专业技术人才职称、全日制硕士研究生及以上高层次人才遇有重大疾病和困难时，及时协调安排走访慰问，帮助解决实际困难。

　　统筹资源解决住房问题。对于未在龙里有固定房产的“副高”专业技术人才职称、全日制硕士研究生及以上高层次人才，及时安排人才公寓入住，并对符合条件的人才及时申报购房（住房）补贴或安家费补助。

　　实施职称评聘优待。各主管部门在职称申报评审中，对有突出贡献和取得重大成果的人才，在职称评定上优先推荐、优先评聘。

　　发放人才“服务绿卡”。为在龙里用人单位签订3年以上合作协议、每年工作时间不低于3个月的高层次人才及急需紧缺特殊人才直接发放县人才“服务绿卡”，持卡可享受人才补贴、文体旅游等相关优惠政策。

　　帮助家属就业入学。根据高层次和急需紧缺人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，通过调动、安置和就业扶持等多种渠道，采取多方式、有重点、分批次协助解决；县教育部门根据高层次和急需紧缺人才及子女意愿，按照就近就便原则，协调幼儿园和义务教育学校优先安排入学。

　　开展专家人才联谊交流活动。县人才工作领导小组相关成员单位和各镇（街道）充分发挥用人单位主体作用，开展形式多样的联谊活动，丰富文化生活。

　　搭建交流沟通平台。依托“人才之家QQ群”、人才工作交流会、座谈会等形式，搭建沟通平台，让各类人才互相了解，多沟通。

　　讲好人才故事。通过实地考察、走访群众等形式，深入了解、全面掌握，及时总结提炼选树典型，开设专栏、专题，定期向社会发布和宣传全县典型的人才先进事迹。