村（社区）换届工作即将拉开帷幕，笔者近日走访了一些乡村，发现大家比较关心的问题之一是村干部离任以后有什么保障？离任村干部曾是农村基层组织的中坚力量，为农村发展稳定倾注了心血，大部分村干部任职都有10多年，因“一肩挑”、年龄、身体等原因，必然有一部分村干部要离任。离任村干部能干什么？生活怎么保障？对此，有几点初浅的看法。

　　落实心理疏通，“退岗不褪色”。不管是正职转任副职，还是落选干部，在岗有一份责任，退岗免不了失落。乡（镇）党委要注意为离任村干部打好“预防针”，了解清楚存在困难，做好思想政治和心理疏导工作。可以邀请县乡挂钩领导、原离任村干部、有威望的老同志做思想工作，采取上门拉家常、荣退仪式、节日慰问等方式，架起与离任村干部沟通的桥梁，与离任村干部深入交心谈心，充分肯定其在任期间的工作实绩，讲清讲透离任相关政策，引导其正确对待进退留转，继续关心全村发展，做好传、帮、带，帮助新任干部较快进入角色。

　　落实生活保障，“退岗不灰心”。村干部退出岗位以后，没有了固定的工资收入，生活问题凸显。乡（镇）党委政府要定期跟踪、分类掌握离任干部生活状况，想方设法帮助解决实际困难。结合实际，建立统一的村干部离任补助标准，认真落实离任村干部待遇，对体弱多病、年老生活困难的，优先享受农村困难党员补助资金、民政救济，完善医疗养老保障，保障基本生活。对有发展思路的，优先安排扶贫项目、小额信贷、惠农资金，加强技能培训，鼓励自主创业，带领群众致富。通过生活保障、支持创业，帮助离任村干部解除生活之忧，不仅让离任村干部暖心，更让现任村干部热心。

　　落实政治引领，“退岗不退志”。离任村干部都是久经沙场，练就了一身做群众工作的真功夫，虽然退下来了，心里仍然装着群众，可是又会碍于面子，我们要给足“面子”，“三顾茅庐”请“出山”。又要增加“里子”，继续鼓励支持离任村干部加强政治理论学习，拧紧思想阀门，提高党性修养，积极关注村级事业发展，充分发挥参谋、监督作用，在农业发展、政策宣传、安全生产、环境整治、纠纷调解中发挥特长，真正做到“退岗不退志”。

　　黄晨（思茅区委组织部）刘高仪函（思茅区云仙乡组织委员）