全国干部监督工作会议指出，要深化选人用人工作监督。近年来，威海市环翠区不断完善干部选拔任用监督体系，将监督机制嵌入干部选拔任用“全链条”，织密干部选任“监督网”，筑牢选人用人“防火墙”，有效防止干部“带病提拔”。

　　日常监督信息“全”。坚持功夫用在平时，通过专题调研、例行考察、经常性谈心谈话、列席单位领导班子会议等途径，深入了解干部德才表现和日常品行。建立与纪检监察、巡察、信访、审计、检察、审判、公安等部门常态化沟通机制，及时全面掌握干部监督信息。常态化征求区级领导和单位党委（党组）负责人意见，相互印证干部表现情况。对广泛收集的干部监督信息，进行认真梳理和甄别，重点关注干部负面情形，建立监督信息档案，为区委选人用人提供重要参考。

　　动议研判审查“早”。加强对干部监督信息的综合分析研判，突出对政治素质、道德品行、廉洁自律等方面的审查把关，问题没有查清的，一律不作为动议酝酿人选。对纳入考虑范围的动议人选，通过预审干部档案、征求纪检监察机关意见等方式，提前了解干部政治表现和廉洁自律等情况。领导干部个人向区委推荐拟任人选，必须实名填写《环翠区领导干部署名推荐干部表》，严格落实推荐责任。

　　推荐考察聚焦“准”。在民主推荐环节，一并发放纪律调查问卷，了解干部有无拉票等违反组织人事纪律的行为。在组织考察环节，坚持时间服从质量，突出针对性和实效性，通过书面测评、个别谈话、延伸考察、实地走访等方法，深入了解干部政治素质、廉洁自律、道德品行、舆情信息等情况，发现存在影响使用问题的，一律取消考察对象资格。严格落实“凡提四必”要求，做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，疑点没有排除、问题没有查清的，一律不提交会议讨论。

　　审核把关联动“广”。实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度，考察对象所在单位党委（党组）就考察对象政治素质、廉洁自律情况作出结论性意见，党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组长）“双签字”。对考察对象统一征求纪检监察、政法、信访、公安、检察等部门意见，对非中共党员拟任人选，提前征求统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见，对双重管理的干部，及时征求上级协管单位的意见。根据工作需要，进一步听取巡察、审计、生态环境、自然资源、市场监管、卫生健康等部门的意见，强化多方联动审核把关。

　　研究任职流程“实”。区委常委会讨论干部任免事项时，保证与会人员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见，区委书记最后表态。对于拟任人选属破格提拔、存在信访举报或者曾受到组织处理、纪律处分等情形的，详细说明有关情况，充分听取意见，认真研究讨论。严格执行干部任前谈话制度，由区级领导对拟任人选进行集体谈话和个别谈话，区纪委书记作廉政谈话。严格执行干部任前公示和试用期制度，最大限度地接受群众监督，提高选人用人质量。（中共威海市环翠区委组织部）