中国组织人事报济南讯 （通讯员 王本江）近日，山东省出台《关于推动建立博士后科研流动站和工作站（创新实践基地）稳定合作机制的若干措施》，推出10条政策举措，在全省范围内建立博士后招引联动合作机制，优化博士后联合培养使用机制，完善博士后跟踪服务机制，集聚各方资源破解博士后招引、留用、服务问题。

　　《若干措施》提出，建立博士后科研流动站和科研工作站稳定合作机制，畅通两站信息共享渠道，明确“双责任人”制度，使用固定格式内容的联合培养协议，落实博士后“同城待遇”，实现省内流动站与工作站实质性的博士后联合招引。明确博士后在工作站取得科研成果的知识产权分类权属问题，博士后在站期间的职务成果也有署名权、分益权，促进创新成果转化和提高经济效益贡献，调动青年博士到工作站的积极性。建立全方位博士后支持服务体系，分市建立博士后科研工作站全职在站博士后生活补助最低保障制度，对出站后进入企业、事业单位工作的博士后，提出了精准务实的支持保障措施。