专稿：为进一步夯实非公企业党建工作根基，发展壮大非公企业党员队伍，郎溪县在开展“双培三帮带”工作的基础上，紧抓提升党员能力、服务企业发展这一主线，实施“三向培养”工程，着力培养一批既懂经营管理、又善抓企业党建的骨干力量。

　　一是把新进员工培养成业务骨干。坚持需求导向，按照“缺什么、补什么”原则，精选20家规模较大的企业试点开展“菜单式”培训，即广泛征求新员工诉求和老员工建议，梳理出培训主题菜单，如得奇环保党支部开设得奇大讲坛和人文大讲坛，满足了新员工关于业务技能和文化知识的双重要求。组织专家到乡镇、企业开班授课，实现“重心下移”。3年来，全县共举办各类技能培训班96期，培训员工近7000名，其中党员700余名。定期举办“郎溪工匠”评比、技能比武大赛等活动，大力支持非公企业党员报名参加，着力提升非公企业党员操作技能，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。大力开展“师徒传帮带”活动，组织企业“技术能手”“劳模工匠”等与青年职工特别是新进员工结成“师徒对子”，助推青年职工快速成长，为企业发展打好人才基石。

　　二是把业务骨干培养成党员。每年年初开展非公企业发展党员计划摸排，确保指标精准投放。印发发展党员指导性计划，按照“成熟一个、发展一个”原则，重点在生产一线、技术骨干中发展党员。建立党员联系非公企业技术骨干制度，采取党员“一对一”、“多对一”等方式，引导技术骨干向党组织靠拢。紧抓“党建带群建、群建助党建”项目攻坚契机，充分发挥群团组织作用，用好“道德讲堂”“青年大学习”“巾帼传习走基层”等载体，加强对企业职工的思想教育。全县有180余名企业技术骨干递交了入党申请书，其中75名思想政治素质好、工作表现突出的优秀分子通过“群团推优”方式发展成为党员，另有28人被确定为入党积极分子。

　　三是把优秀党员培养成中高层管理人员。围绕企业生产发展，搭建党员与非公企业主的“交流平台”，组织开展“企业发展大家谈”“我为企业献一策”“三比三争”等活动，使党员中的优秀人才成为企业“平时能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的先锋模范，以服务企业发展的实际行动赢得业主的支持。加强非公企业党组织与人力资源管理部门的联系协调机制建设，积极把一些政治素质强、管理能力强的“双强型”党员人才推荐到中高层管理岗位，使之成为企业发展不可或缺的重要力量，先后有45名党员人才经党组织推荐走上企业领导岗位。每年举办非公企业党组织书记培训班、百强优秀企业家高级研修班，帮助党员开拓视野、发散思维，着力打造一支具有战略思维、善于管理、勇于创新的人才队伍。