专稿：近年来，天长市通过规范化选拔、精细化培育、积分化管理和优厚化保障等，扎实推进村级后备干部队伍标准化建设，提前为2021年村“两委”换届提前布局。

　　规范化选拔。制定“一推（推荐报名）两审（镇、村联审）三考（笔试、面试、考察）四示（全程公开）”招考规范，通过委托第三方和纪委监督，公开招录村级后备干部。制定后备干部“五必须十不宜”清单，实行镇、村两级联审，严把政治“关口”，确保人选口碑好、信用佳、能力强。2018年换届以来，全市已公开招录村级后备干部152人，其中35周岁以下149人，大专以上学历143人。

　　精细化培育。为村级后备干部制定“一人一策”发展规划，安排镇（街道）包村干部、村“两委”与后备干部“师徒结对”，定向帮扶、帮带。推行预任上岗锻炼制度，安排后备干部到村参与党建、脱贫攻坚、美丽乡村、征地拆迁等重点工作，列席村“两委”会议。

　　积分化管理。出台村级后备干部积分制管理办法，每半年，组织党员群众对后备干部进行民主评议，评定积分。根据年度考核和年终积分情况，确定后备干部的考核等次，作为是否续聘、发展党员、评先评优等的重要依据。目前，在后备干部中，已发展党员26人，评先评优30人，届中提拔13人，辞退2人。

　　优厚化保障。参照村“两委”副职工资标准兑现村级后备干部待遇，连续3年上调后备干部待遇，目前后备干部年平均报酬达3.8万元。开展“十佳后备干部”评选，推荐后备干部担任党代表、人大代表、政协委员，增强后备干部的获得感、责任感。