专稿：发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。近年来，宿州市委认真贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》等文件要求，坚持好干部标准，遵循干部成长规律，不断加大年轻干部培养选拔力度，一大批优秀年轻干部脱颖而出，为全市干部队伍注入了生机活力。

　　摸清家底、做大总量，建立日常发现机制。市委高度重视年轻干部培养选拔工作，将年轻干部培养选拔与加强领导班子建设同部署、同考虑、同落实。注重源头建设，精心组织开展优秀年轻干部专题调研，摸清家底，采取面上调研和重点调研、分级考察和直接考察相结合的方式，分级分类分专业建立近400名副处级、乡科级优秀年轻干部信息库，重点掌握一批可近期关注和有培养潜力的年轻干部。拓宽视野渠道，结合领导班子和领导干部年度考核、领导班子换届、日常干部考察，建立优秀年轻干部日常发现机制，对一些政治素质好、综合表现优秀、群众公认的年轻干部及时纳入组织视野，始终保持“源头活水”。

　　动态管理、精准滴灌，建立持续培养机制。用好优秀年轻干部专题调研成果，加强干部信息分析和成长规律性研究，实行“一人一档”、分层分类管理。加强政治历练，发挥党校主渠道作用，每年选调150名左右优秀年轻干部参加系统政治理论培训，实行点名调训、跟踪测训，切实提高培训实效。丰富实践锻炼，实施年轻干部“墩苗工程”，坚持把脱贫攻坚、文明城市创建、重点工程、重大项目、信访维稳等“五个一线”作为培养锻炼年轻干部的主阵地，每年安排100余名年轻干部到急难险重岗位、斗争一线实践锻炼，有效促进“墩苗提升”。

　　工程引领、择优使用，建立及时发现机制。市委着眼长远发展战略，突出实践实干实效，扎实推进“789”优秀年轻干部培养选拔工程，择优选拔一批70后特别是45岁左右优秀年轻干部担任正处级领导职务，统筹选配一批80后优秀年轻干部担任副处级领导职务，储备培养一批90后科级干部。2019年实施“789”优秀年轻干部培养选拔工程以来，市委提拔或进一步使用了10名70后正处级、12名80后副处级干部，40岁左右的年轻处级干部占提拔使用总人数的20%以上，储备培养90后科级干部近百人，切实实现“有为有位”。