专稿：近年来，安庆市迎江区围绕培养选拔经济型、发展型干部，强化干部教育培训，推动能力素质提升。

　　一是干部选任突出实干导向。明确重基层、重实绩用人导向，上半年提拔重用14人，职级晋升22人，交流轮岗和兼挂职44人，全市率先晋升二级调研员和四级调研员各1人。强化乡（街道）班子和纪检监察力量配备，9名乡街纪（工）委书记兼任派驻监察室主任，7名派出所所长和9名村（社区）书记挂任所在乡街党（工）委委员。加强政银企互动交流，选派2名机关干部到徽商银行挂职锻炼，1名徽商银行干部来区挂职。扎实开展“四下基层”，全区科级领导干部下基层开展信访工作240人次，化解重点矛盾问题54件。

　　二是精准培训提升服务本领。用好干部教育在线平台，组织全区党员领导干部参加党的十九届四中全会精神网络专题培训，持续提升干部政治能力和政治素养。围绕建设数字经济示范区，在浙江大学主办迎江区数字经济发展专题培训班，培训干部和企业负责人51人次，增强干部数字经济创新发展能力。加强经济发展一线实践锻炼，继续选派20名机关干部赴长三角等先发地区驻外招商，提升综合发展素质。

　　三是从严管理激发干事活力。修订完善“每月一评”，上半年评比优胜单位7家、警示告诫单位5家、通报批评单位2家。深化“三个以案”警示教育，联合区纪委监委对12名区直单位负责人开展政治监督谈话，对25个乡街和区直部门开展政治生态分析研判，推动全面从严治党向纵深发展。落细落实区管班子和干部正反表现清单管理，成为干部职级晋升、评先评优重要依据。常态开展领导干部违规经商办企业、违规兼职专项检查，发现问题2起，已整改完毕。对117名区管干部履职尽责情况进行民主评议，对排名靠后的进行提醒谈话，及时传导压力，激发动力。