专稿：近年来，太湖县聚焦乡村振兴战略，努力把人才工作的重心向基层主战场倾斜，不断创新人才工作载体，实施“人才+”工程，着力破解农村“人才荒”问题，为推进乡村振兴注入新动能，提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　严筛细选储人才蓄力量。出台《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》，对村级后备干部选拔、培训、管理和使用等5方面17项内容予以明晰化、具体化，同时通过印发年度工作要点、月任务清单和周提示单等形式，推动人才储备工作落实落细。按照每村配备2名以上要求，将村致富能手、村自聘在岗不在编人员等400余名纳入后备干部信息库，实行动态管理。每年由乡镇进行量化打分、统一排名，对少数条件成熟、能提前上岗的后备干部实行聘任，“不合格的”即时调整清出。探索选拔扶贫专干和培养后备干部有机结合方法路子，参照事业编人员招录模式，选聘一批年轻、高学历的扶贫专干，把参与脱贫攻坚作为培养平台，为乡村振兴超前培养、储备人才。

　　广开门路选人才优结构。推行“能人治村”计划，以村“两委”换届为契机，立足选优配强，严把选任关口，拓宽来源渠道，及时把大学生村官、产业带头人、扶贫专干等500余名农村优秀人才选入村“两委”班子。选派67名机关党员干部到贫困村、16名县直单位年轻后备干部到软弱涣散非贫困村担任第一书记，着力推动农村党组织带头人队伍整体优化提升。开展百名党建指导员下百村行动，在乡镇领导班子成员包村的基础上，确保每个村都有1名党建指导员，实现全县178个村（含涉农社区）全覆盖，推动抓乡促村、干部人才下沉一线。推行乡镇年轻干部培养计划，择优选派165名乡镇年轻干部到村挂职锻炼，挂任村党组织副书记、村委会主任助理，协助村干部抓党建促发展，及时注入血液、增添活力。

　　关爱有加聚人才激活力。安排县领导参加流动党组织书记新春座谈会，深入了解情况、听取建议，动员和鼓励更多在外人才返乡创业、回村任职。搭建县先锋创业联盟、“徽姑娘”巾帼创业联盟、青年创业协会等平台，吸引和聚集一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，择优推荐符合条件的作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。建立100名农村优秀创业人才信息库和50名返乡创业大学生信息库，为农村优秀创业人才建立成长档案，并在人才项目安排、申报上予以优待。依托县先锋网及微信公众号等，大力宣传一批愿意留在基层、扎根基层的优秀人才，积极发挥典型引路、示范带动作用。