今年以来，凌源市瓦房店镇党委积极探索党员教育管理有效途径，根据党员共性和特点开展不同形式的活动，对党员进行分类管理，有效激发了党员队伍活力。

　　在职党员“目标式”管理。结合机关在职党员特长和服务意向，围绕脱贫攻坚、环境整治等工作，积极组织机关党员充分利用党员固定活动日等时间开展各类志愿服务活动，推动在职党员整体工作提水平。

　　流动党员“牵线式”管理。组织党员干部与流动党员“结对子”，围绕人居环境整治、乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，定期向流动党员在线传递学习资料、传达政策精神，沟通村党组织工作开展情况，对流动党员的去向、思想工作情况进行实时了解，确保“远行不断线，思想不脱节”。

　　新党员“培养式”管理。灵活运用“三会一课”、“学习强国”等平台，组织党员开展形式多样的政治理论学习。邀请老党员忆往事、谈体会，引导新党员坚定理想信念，筑牢信仰之魂。结合志愿服务活动，开展政策宣传、纠纷调解等多元化服务实践活动，充分激发新党员的身份意识，引导发挥党员先锋模范作用。

　　困难老弱党员“关爱式”管理。利用节假日，对年老无靠、患有重病、家庭负担较重的低收入党员进行走访慰问，让支部真正成为困难党员的“主心骨”；对体弱多病、不便参加党组织各项活动的老党员，通过走访慰问等方式，让老党员参与到党支部的各项决策和活动中，真正拉近党组织与老党员之间的距离。

　　普通党员“设岗式”管理。各村党组织结合工作实际，设置政策理论宣传岗、科技技能服务岗、矛盾纠纷调解岗、环境卫生整治岗、服务群众奉献岗等多种岗位。通过个人选岗、党员议岗、支部定岗等方式，为普通党员设岗定责，让他们“有责、有位、有为”。