社区，是城市治理的“末梢神经”,未央区高度重视社区建设工作，紧扣全市社区基层组织建设总要求，围绕“五个新提升”目标，找准着力点优班子、强阵地、提待遇，有效破解社区治理难题，不断提高基层治理水平。

　　一是推行社区扁平化管理，强化社区党组织班子建设。未央区以缩短社区管理指挥链条为切入点，弱化“街道科室—社区”管理层级，将社区直接作为街道下设机构，与街道内设办、科、中心同等对待、统一管理、统一考核。按照报名选派、资格联审、考察公示和区级复审等程序在全区选派111名优秀街道、区级部门机关、区属事业单位党员干部“下沉”到社区担任“一肩挑”干部，致力构建“街道党工委—社区党组织”高效便捷的社区管理路径和模式，推动全区基层组织建设全面提升，更好服务群众。9月18日，未央区召开了下派机关干部到社区“两委会”任职暨岗前培训大会，进一步统一思想、提高认识、明确要求，为下派干部尽快投入工作提振士气、打牢基础。

　　二是实施社区集中提升改造，提升基层组织阵地质量。按照“便于管理、便于服务、便于自治、精简效能”的原则，对全域137个社区进行重新整合拆分，提升社区精准化、精细化服务供给能力。按照《西安市社区建设提升行动资金奖补办法》通知要求，将85个社区纳入全市集中建设提升对象，区财政按照每个社区20万的标准下拨建设补助资金，并且同步申报市级奖补资金，整齐提升社区阵地建设水平，进一步巩固党在社区领导核心。

　　三是全力推进薪酬套改，提升社区工作队伍待遇。召开全区社区工作者薪酬套改培训会，各街道成立工作专班，填写汇总薪酬套改相关资料，区社区工作者薪酬套改工作专班集中力量对街道报送的资料进行了审核。目前，工作专班已完成对所有街道报送资料的审核，对资料中存在的填写不规范、佐证资料不齐全等问题进行反馈，并要求各街道抓紧时间对存在问题的资料进行修改、补充，完善后由区工作专班进行再次复核，确保9月底前兑现薪酬待遇。

　　下一步，未央区将充分发挥区委社区建设指导委员会牵头抓总作用，抓紧抓实“提前酝酿社区‘两委’班子人选、强化社区班子建设，加快社区专职工作者选配、强化社区队伍建设，做好社区其他工作者进退流转、稳定社区工作队伍”等工作，持续推动社区建设有新气象新提升。

　　（供稿：西安市未央区委组织部）