为深入推进乡村振兴战略，确保脱贫攻坚与乡村振兴的有机衔接，乐山市市中区创新开展选派优秀科级领导干部担任“乡村振兴第一书记”工作，着力构建优秀干部助力乡村振兴长效机制。

　　严格选派标准，发挥“关键少数”的牵头作用。区委定期和不定期对全区11个镇领导班子进行综合分析研判，根据各镇承担的脱贫攻坚和乡村振兴等工作任务量，优先选派干部到任务量最重、工作难度最大的镇担任党委“第一书记”。选派干部须具备组织经验丰富、统筹协调能力突出、敢于担当作为等特点，主要从现任区级重点关键岗位45周岁以下正科级党员领导干部中择优选派，充分发挥“关键少数”的牵头带动作用。截至目前，第一批“第一书记”已完成选派任职，3名来自“两办”和组织部的优秀正科级领导干部充实进3个镇党委班子，为乡村振兴工作提供了有力的人才保证。

　　明确职责任务，确保“乡村振兴”的全面提速。区委明确“第一书记”要围绕巩固脱贫成效、提高脱贫质量、推动农村全面振兴的总目标，抓好三个关键环节。抓好工作指导，组织镇党委制定乡村振兴战略计划，进一步明确工作任务、理清工作思路；抓好督促落实，压实镇党政班子主体责任，把工作压力传导到位；抓好统筹协调，理顺镇与区级部门之间的工作对接，强化信息互联和人才互通，提高资源整合效率。第一批选派的3名“第一书记”，下沉任职后切实履行乡村振兴“一线指挥员”职责，推进白马镇水产园区创建省级产业园区，悦来镇、平兴镇创建省级乡村振兴示范镇工作全面提速增效。

　　强化考核管理，树立“干在一线”的鲜明导向。“第一书记”任期为2年，在做好本职工作的基础上，每周须到镇工作2个半天以上，每月至少召开1次乡村振兴研判推进会。区委每季度听取一次选派干部工作汇报，每年对选派干部开展一次履职评估，采取日常督查考核和年度目标考核相结合的方式，将选派干部推进乡村振兴工作情况考准考实。充分运用考核结果，对工作推进有力、业绩突出的，在评先评优中重点考虑、优先晋升职级、作为县级后备干部人选向市委推荐；对工作推进不力、成效不明显或对全区乡村振兴工作造成重大不良影响的，视情节轻重给予相应组织处理或纪律处分。