资阳市认真贯彻落实中央、省委关于干部挂职新要求，创新开展干部实践锻炼“三个一线”工程，着眼换届需要和高质量发展培养锻炼优秀年轻干部。

　　聚焦高质量发展，用活干部“资源”。围绕实施“联动成渝、全面开放，市域一体、共建共兴”发展布局、推进成渝地区双城经济圈建设、成资同城化发展，紧扣中心大局排兵布阵，合理分配干部力量，从机关、乡镇选派27名优秀干部到开放合作、项目建设、基层治理“三个一线”“冲锋、亮剑”，最大限度发挥干部“真本领”，激活发展“源动力”。

　　聚焦战略化需要，选好换届“苗子”。立足领导班子长远规划和换届结构需要，结合年轻干部“回访”调研，精挑细选确定挂职人选，其中：85后干部12名、女干部9名、党外干部3名。“透镜式”分析经历、能力、性格特点，科学安排挂职岗位，在乡镇挂任党委副书记，在部门挂任重要科室中层副职，一律“挂实职、授实权、压实责”，让“好苗子”强筋壮骨、成长成熟。

　　聚焦真情化关爱，激发干事“活力”。制定挂职干部管理激励若干措施，明确挂职期间住宿、生活、交通等待遇保障，市县乡三级联动搞好跟踪服务，挂职单位“一对一”导师帮带，组织部门建立“挂职档案”，开展“岗前培训+期满总结”和“专项考核+期满考核”，实时了解挂职表现，对表现突出的推优使用，充分调动全情挂职、激情干事的主动性积极性。