挂职干部派驻基层一线是为了培养挂职干部适应不同工作环境、不同发展形势的工作能力。然而，现实中，干部挂职出现一些尴尬现象，派驻单位认为挂职干部是“嫁出去的女儿”不能管，接收单位认为挂职干部是“娶进来的媳妇”不敢管，使部分挂职干部成了“逍遥客”。

　　更有甚者，部分挂职干部把挂职当作跳板、“镀金”，挂职走过场，做形式，“打酱油”。笔者认为，挂职就应该去有所为，去有所得。只有用心用情、真抓实干，把挂职当“任职”，变客为主，才能真正让干部“身挂”也“心挂”、挂职也挂事。

　　要挂出目标，做到挂有所求。干部挂职不仅仅是挂个名，更要挂个心。要树立一个目标，解决“做什么、怎么做”的问题。基层是一座矿藏丰富的“宝库”，如何从这宝库中提取真知与经验，全靠挂职干部的躬身实践。基层工作就是要承受辛苦，要讲热爱与责任，这是做基层工作的一种信念。挂职干部要树立挂职工作目标，把工作成效好不好、群众满意不满意作为检验履职尽责与否的标准。

　　要干出业绩，做到挂有所为。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。要干出业绩，首先要端正态度，放下架子、沉下身子、迈开步子，真心实意融入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提升能力；再次要真抓实干，运用先进的理念、务实的办法解决一线疑难杂症，敢担当、敢吃苦、真务实，才能在基层增长才干。没有热爱与责任，就不可能有坚守。要想做好基层的工作，就要默默无悔，辛勤付出，这样才能赢得挂职单位、组织和群众的赞誉。

　　要亮出作风，做到挂有所得。挂职干部具有高学历、有朝气、思路活的优势，在基层一线淬炼，就要进一步增强“等不起”的责任感，“坐不住”的紧迫感，“慢不得”的危机感，以“逢山开路、遇水架桥”的勇气，赶超跨越，加快发展，直达目标。同时，要有“干一行爱一行、钻一行精一行”的韧劲，一步一个脚印走好每一步。要把担当作为一种志向、一种责任、一种追求。坚持“敢为”、“能为”、“有为”、“善为”，开拓创新，务实重做，努力把发展思路转化为生动实践，把工作措施转化为实干行动。

　　顾芳铭（文山州委组织部）