当前，激励干部担当作为已日见成效，但在面上落实还不够平衡，仍存在一些重点难点问题亟须破解。在我看来，乡镇可以从以下几方面来具体落实。

　　加强思想教育。利用支部党员大会、主题党日活动、“万名党员进党校”培训、干部职工大会等，加强政治理论学习，坚定为民服务的宗旨意识。同时，结合先进典型事迹进行专题学习，学张桂梅、张富清、杜富国等榜样人物的精神，激励干部职工干事创业。鼓励干部职工，在不违反法律法规、党章党纪、工作规定、人民意愿的前提下，要坚持公道正派、一心为民，“敢想、敢干、敢试、敢当”，履职尽责、积极作为，要相信党委、政府就是他砥砺前行的坚强后盾，首先从思想上解放他、鼓舞他、支持他。

　　健全管理制度。加强对干部职工的日常管理，对干部职工上班考勤、工作任务完成率、业务水平、服务态度、廉洁奉公等方面，由分管领导、站所部门同事、村“两委”班子成员、办事群众等填写，进行适当量化评分，并在单位大门口制定“黑榜”，每月把干部职工日常不履职、服务态度差、不按时上下班、脸难看事难办等情况进行公示。同时，年度考核除了德、能、勤、绩、廉考评外，也还应该多走访听听意见，综合评出，年度干事创业倒数3名干部职工，提交乡党委会议讨论决定，由乡纪委进行约谈，并撰写履职整改情况报告；屡教不改者，由乡组织人事办、乡纪委再次全面征求意见后，报请县公务员局、人社局处理，以反向措施来落实激励干部职工担当作为。

　　完善条件待遇。基层要想真正稳得住“人”、留得住“心”，还应该在“六小”建设上多下功夫，干部职工住房条件、开展文体活动的条件改善了，给干部职工以“家”的环境，干部职工自然会以单位为家，以单位事为自家事。同时，乡镇补贴、绩效考核奖励补贴要按时按量发放，也能在一定程度上发挥作用。同时，建立干部职工“人才库”，把历年考核优秀、日常工作表现好、综合素质高、有奉献精神的干部职工纳入其中，为干部提拔任用提供一定参考，激励干部职工担当作为，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

　　习近平总书记曾说过，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。干部担当作为的关键还是在干部本身，只要思想上想通了、想透了，他就能严格自律自警自省，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

　　杨琪（梁河县曩宋阿昌族乡）