习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，近期又进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。这为激励干部在新时代担当作为指明了方向。当前，国际国内形势复杂多变，迫切需要一大批敢于担当、乐于担当、崇尚担当的党员干部。组织部门要主动扛起责任，努力在营造担当作为的工作氛围上下功夫，大力宣传担当作为、创新竞进的先进典型，让担当作为成为一种习惯，成为新时代的新风尚，迸发出强劲动能、凝聚强大合力，持续推动经济社会高质量发展。

　　强化以上率下，以担当带动担当。“千难万难，领导带头就不难。”领导干部作为“关键少数”，是干事创业的风向标、导航仪，要切实发挥示范表率作用，以担当带动担当，以作为促进作为，形成头雁领航、群雁齐飞的“头雁效应”。“打铁还需自身硬。”领导干部要勤于“练内功”，加强自身锻炼，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，切实提高担当的能力和素质。要勇于“向前冲”，让党员干部跟着冲，自身要有底气，要在脱贫攻坚等重点任务上做出样子，带头挑重担、啃硬骨，在突破瓶颈问题上始终冲在一线；在推进深化改革、乡村振兴等重点工作上不避责、担实责、干实事，始终干在一起。要敢于“唱黑脸”，让不担当的干部没位子、没前途，向不担当的行为开刀，带头净化政治生态，涵养担当作为的环境，防止“劣币驱逐良币”，切实激励党员干部把担当落实在行动上，以担当书写人生华彩篇章。

　　坚持能上能下，以导向激发担当。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”组织部门要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，紧紧把牢政治素质首要关口，大胆选拔个性鲜明、坚持原则、敢于碰硬、业绩突出的干部，大力提拔长期坚守偏远地区、重要岗位、业绩突出、群众公认的干部，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，切实做到提拔一个人，激励一大片。要抓住省市县乡领导班子换届契机，大力提拔使用一批在打赢脱贫攻坚等三大攻坚战、复工复产、推进乡村振兴、做好“六稳”工作、落实“六保”任务等工作中敢担当、善作为的优秀干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。要健全“治庸治懒治无为”长效机制，反向倒逼干部敢于担当、必须担当，对那些名在人不在、人在心不在、心在力不到的“油条”，严肃进行批评教育、查处问责，着力营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　突出关心关爱，以保障促进担当。“有奔头才更有干头。”组织部门要经常性开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作压力、家庭生活情况，最大限度为干部排忧解难、释疑解惑、加油鼓劲。要抓实抓细公务员职务与职级并行制度，发挥考核“指挥棒”作用，坚持有为才有位，奖励表彰坚决不搞普惠制、轮流制，拉开差距、重奖重惩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要全面落实干部体检、休假、疗养以及减轻基层负担等政策要求，通过对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心、积极作为、敢于担当。同时，要建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，明确干部容错的情形和底线，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，让全县各级干部对可容之“错”了然于胸，对不容之“错”心生敬畏，切实做到底线不碰、红线不越，旗帜鲜明地鼓励干部敢闯敢试、敢为人先，切实为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。

　　“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”环境对干部成长起着至关重要的作用，营造良好的干事创业环境必能激励广大干部实干担当、锐意进取，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴力量。

　　李德健（镇雄县委组织部）