干部人事档案是党的重要执政资源，也是干部队伍建设的重要基础。做好新时代干部人事档案工作，要严把“材料收集关”“档案审核关”“安全管理关”，着力在提升质量、创新管理、强化审核、优化服务上下功夫，筑牢安全防线，打牢管理基础，持续夯实“堤坝”，不断提升干部人事档案工作规范化水平。

　　严把材料收集关，确保档案完整性。干部人事档案收集了干部成长过程的重要材料，记载了干部的主要信息，完善干部人事档案材料是干部工作中的一项重要的基础性工作。把干部人事档案工作从偏重档案整理，转到注重完善档案内容上来，既要充分收集反映干部个人思想、平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核、工作鉴定等方面的材料，也要收集干部在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现等材料，尤其要注意收集能衡量识别干部政治素质、体现干部担当作为的材料，提高档案的“含金量”，为准确生动地画好干部“个人像”打好基础。注重归档材料鉴别，重点鉴别归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备，不符合归档要求的，重新制作或补充完善。

　　严把档案审核关，维护档案权威性。干部人事档案审核工作是对档案的全面体检，是对档案信息的全面审核。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，把审核档案作为选人用人的必备环节、必经程序，深度嵌入干部工作链条。严格落实档案审核责任，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，明确审核责任。严格执行有关政策标准，在干部动议、考察、任前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流、人才引进、军队转业（复员）安置、档案转递、接收等环节，始终坚持高标准、严要求，确保档案信息认定准确。紧盯薄弱环节和风险点，坚决整治干部人事档案领域存在的突出问题，尤其是档案造假问题，充分发挥震慑和教育作用，真正刹住档案造假之风。

　　严把安全管理关，推进管理规范化。干部人事档案管理要以制度机制为约束，以安全保密为保障，为干部工作提供基础信息服务。健全完善制度机制，以《干部人事档案工作条例》为遵循，从档案接收、转递、利用、保管和材料的收集、整理、归档等方面，规范完善各类制度。建设安全保管场所，按照相关标准建设干部人事档案室，配备铁质档案柜及防火、防盗、防光、防高温潮湿、防有害生物等设施，加强档案室安全管理和技术防护。强化保密意识，制定和遵守严格的档案保密纪律，防止随意接触档案信息，泄露档案内容。运用信息技术，推进档案信息化建设，确保数字档案按照纸质档案要求管理，严格遵守安全保密规定，以信息化助推档案管理科学化规范化。