2020年9月25日《中国组织人事报》第一版截图

　　今日（9月25日）的《中国组织人事报》头版头条报道《广西：巩固脱贫成果有后劲》，全文如下。

　　思想不松 队伍不散 力度不减

　　广西：巩固脱贫成果有后劲

　　桂组轩

　　近年来，广西深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实中央决策部署，注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，坚持思想不松、队伍不散、力度不减，精准发力，多管齐下，加快巩固提升脱贫攻坚成果，夯实乡村振兴基础。

　　配强村级领导班子，筑牢巩固脱贫攻坚成果的战斗堡垒。坚持把夯实农村基层党组织同巩固脱贫攻坚成果有机结合起来，选好“领头雁”、配强领导班子，着力解决少数村党组织软弱涣散问题。进一步提升村党组织书记年基本报酬，并在全区探索实施村党组织书记专职化管理，增强岗位吸引力。为打好2021年村“两委”换届工作提前量，专门就做好换届准备工作和村级后备人才培养印发两个文件，指导基层用好用足政策，吸引更多农村优秀人才回村任职，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴储备后备人选。引导基层特别是农村地区、贫困地区、边境地区稳步扩大党员规模，不断改善党员队伍结构，持续壮大脱贫攻坚最前沿的“红色力量”。

　　坚持严管厚爱，把最能巩固脱贫攻坚成果的人选准留下。2019年以来连续出台激励干部担当作为一系列政策文件，选准留下最能打仗的人，关心关爱冲锋陷阵的人，坚决调整敷衍塞责的人。在保持贫困县党政正职相对稳定的同时，对年龄偏大或任职时间较长，以及暂时不能提拔领导职务的党政正职，通过提高职级待遇等来加大激励力度，确保“骨干”不换、“军心”稳定。修订《脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理办法》，着力把熟悉党群工作的干部派到党组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础差、集体经济薄弱的村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会治理难度大的村，确保选准用好、“扶”则有效。今年以来，面对战贫与战疫的严峻形势，及时下发《激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员担当作为决战决胜脱贫攻坚的若干措施》，从加大提拔晋级、表彰表扬、考核激励力度，全覆盖谈心谈话、定期家访等多方面强化关爱激励措施，确保驻村工作队员稳身又稳心、在村在状态。据统计，目前全区82%的驻村工作队员选择留在脱贫一线继续奋战，并向深度贫困县和深度贫困村增派了551名精干力量。

　　激发内生动力，推动村级集体经济实现量质齐变。由组织部门牵头，成立发展壮大村级集体经济工作领导小组和工作专班，整合相关部门资源力量，及时研究解决村级集体经济发展中的重要问题、难点问题20多个，扎实开展农村集体经济承包经营合同清理规范工作，为村级集体经济增收280多万元。积极探索和推进资产经营型、产业配套型、资源开发型、为农服务型、电商创业型、联合经营型等6种发展模式试点，走出一条由试点引领、自主发展到全面提升的村级集体经济高质量发展路径。2020年上半年，全区村级集体经济当年累计收入12.66亿元，同比增长119%，村均集体经济当年收入达8.3万元。