近年来，托里县紧紧围绕人才发展规划要求，全面实施人才强县战略，不断创新人才培养、引进和使用办法，为推动县域经济发展聚贤纳才、集聚智力支撑。

　　拓宽“引智”渠道。采取“专家宣传，以智引才”的模式，大力宣传专家人才的典型事迹，用身边的人感染吸引各方人才。加大柔性引才力度，鼓励各单位各部门采取“专家讲堂”“特聘顾问”的方式，引进“候鸟型”人才，灵活开展合作；加强与内地院校联谊联合，柔性引进高校人才，鼓励人才柔性流动。设立人才发展专项基金，支持急需紧缺的人才引进。

　　加大“育才”力度。发挥对口援疆“传帮带”作用，依托对口援疆，围绕教育、卫生、城市规划等重点工作，培养一支带不走的本地人才队伍。加强“土专家”“田秀才”等农村实用人才队伍建设，选送种养殖能手、农村经纪人、合作社组织负责人进修学习，提高带动本土特色产业发展的能力，形成头雁效应。突出紧缺人才培养，针对小型企业发展现状，采取“送出去学、请进来教、优惠政策引”等形式，努力培养一批企业经营管理人才。

　　建立“提质”机制。制定《托里县推行引进人才聘期考核制度实施方案》，将考核结果将作为下一年度引进人才岗位津贴核发、学科建设与各项经费下拨的重要依据。建立人才培训机制，采取聘请知名教授讲学、咨询专家制订人才成长计划、人才带薪外出培训等措施，提升人才队伍能力素质。建立人才关爱机制，营造栓心留人环境。