天津武清区深入学习贯彻习近平总书记在中青年干部培训班上的讲话精神，着力在开源增量、培养锻炼、从严管理、选拔使用上下功夫，全力抓好年轻干部队伍建设。

　　强化扩源增量，保持“源头活水”。建立完善年轻干部储备库，结合年度考核、重点工程考察、专项督查等工作，深入了解年轻干部现实情况，打破部门界限、镇街归属、身份限制，保持年轻干部资源储备。开展年轻干部队伍建设专项调研，将调研了解表现优秀、实绩突出的优秀年轻干部精准确定为重点培养对象。

　　强化培养历练，坚持“赛场选马”。探索与兄弟区合作办班新模式，赴嘉兴、杭州开展异地教学。大力实施“墩苗”工程，先后抽调200余名年轻干部参与创城创卫、结对帮扶等全区重点工作，选派25名优秀科级年轻干部入村担任“一肩挑”。建立信访岗位锻炼制度，选派年轻干部到区信访办参与接访、办案等工作。

　　强化监督管理，突出“严管厚爱”。建立各镇街党委、政府主要领导与班子内35岁以下年轻干部结对培养导师制度，并将年轻干部作为组织部门年度考核、干部家访等工作重点对象，全方位关注年轻干部成长。加强关心关爱，为区内13名异地任职（挂职）的年轻干部提供满足基本生活需要的周转住房和每月4次的免费派车接送服务。

　　强化选任使用，搭建“平台阶梯”。坚持为事业选、为事业用，强化政治担当，先后选派8名区级机关和区直部门优秀年轻干部在全市范围内统筹安排到镇街领导班子任副职。对在脱贫攻坚、环保治理、疫情防控等急难险重任务中表现突出的84名年轻干部提拔到领导岗位。