今年以来，为进一步加强和巩固基层党组织建设，有效开展党支部建设提升行动，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高党员党内活动的参与率、党员作用发挥的有效性，济南市清源水务集团党委通过强化党员量化管理，不断推进基层党支部标准化、规范化建设。

　　制定标准，抓有方向

　　公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以政治建设为统领，制定了《关于实行党员量化管理的指导意见》，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常。各支部结合实际工作，坚持以激励为主，以贴近党员岗位实际，贴近工作重点为原则，用“小积分”管好“大队伍”，激发党员干事创业活力。

　　立足岗位，建有标尺

　　在开展量化管理分值设置时，不仅限于党性党务方面，还与日常履职、遵章守纪相结合，围绕政治信念、道德品行、承诺践诺、急难险重工作中发挥先锋模范作用等情况进行积分。公司长孝党支部积极探索适合支部的评价标准，不断完善更新考评内容。例如考核的范围由组织生活到日常工作再到社会生活、志愿服务，考核的方式由学习笔记到专题笔记再到网络在线学习，实现了全过程、全方位、动态化、网络化的管理考核机制，不断激发党员工作积极性。

长孝党支部上墙展板，记录党员量化积分情况

　　打造示范点，学有榜样

　　借鉴支部标准化建设示范点的带动引领作用，在开展党员量化管理工作时，选取工作扎实、具有特色的支部，组织观摩学习，使各支部学有榜样。公司聚源党支部将党建工效管理“双向纳入”量化管理，做到党政领导“目标同向、业绩同创、责任同担”。西郊党支部实行了“常规工作积分制、创新奉献加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制”的动态管理量化模式，严格考评程序，每季度将“党员积分”张榜公示，激励其他党员对标先进、赶超先进，营造“比学赶超”的良好氛围，实现了党员“业务能力+党性修养”双提升。

各支部开展特色活动，增强支部凝聚力、战斗力

　　激发活力，评有依据

　　公司党委每年都确定一个党建主题活动，结合党组织标准化建设和党员量化管理工作，不断激发党员队伍的整体活力，增强责任感、使命感，保持队伍先进性。公司玉清湖党支部参考高校学分制，按照参与度和完成度进行累加，积分情况每月公示，以季度为一个评价周期，将当季度积分前五名的同志评为党员先锋岗，亮明身份，授予先锋岗桌牌；对月积分低于43分或季度积分低于148分的党员，由分管支委约谈，勉励其强化党员意识，不断提高参与支部建设和活动的积极性。

玉清湖党支部党员量化管理“党员先锋岗”桌牌

　　党员量化管理工作的全面推广，既调动了党员干部发挥先锋模范作用的积极性，使党组织活动的参与率大幅提高，党员整体素质明显提升，也成为支部标准化建设的有效抓手，对扎实开展党支部建设提升行动，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，实现各支部全面晋位升级，打下坚实基础。（中共济南城市投资集团有限公司委员会）