为提升干部教育培训专业化水平，烟台市芝罘区立足区情实际，以建设高素质专业化干部队伍为主线，探索开展“党员干部专业化能力素质提升”工程，为实现经济社会高质量发展提供思想保证、人才保障和智力支持。

　　突出以点带面，推动示范引领，着力提升培训精准性。坚持以点带面，发挥主要领导示范引领作用。每年举办一期部门街道主要领导主体班次，采取“集中辅导+现场教学+问题研讨+成果展示”方式，邀请行业领域知名学者专家授课、组织到发达先进地区现场体悟感受，坚持按需讲授理念，让学员带着问题学、让老师带着问题教，推动提升综合素质能力。围绕提升干部队伍专业能力、专业精神，开设“书记讲业务”讲堂。要求部门街道党组织书记走上讲台，为本部门单位及所在党建联盟党员干部讲业务。有效激励党组织书记带头学业务、讲业务，带头倡导示范弘扬干一行、爱一行、精一行的专业精神。今年已有20名干部走上讲台，累计参训干部超过800人次。坚持高标准原则，既要走出去、还要请进来，在办好各类培训班次、外出培训基础上，开设芝罘高层讲坛。邀请行业领域内顶尖专家学者送课上门，从理论和实践两个层面分析、探索工作实践理论依据、理论支撑，进而增强干部理论结合实践综合能力素质。

　　突出实操实训，打造实践课堂，着力提升培训实效性。围绕解决干部学习内生动力不足、专业能力不强问题，举办急需专业能力提升班。联合相关业务部门设置“双招双引”“金融产业”等急需专业能力提升班，设计了“年轻干部+业务骨干+业务型科级干部”的递进培养路径。围绕金融产业开展产业干部“450”培养工程，计划用4年时间每年培养50名左右金融产业干部。结合干部专业需求、岗位需要，搭建部门单位“赋能”培训课堂。设置“政治能力提升”“业务水平提升”“作风品质提升”“综合素质提升”等版块，各单位每月至少举办1次“赋能”培训课堂，打造形成了组织部“学习有声”、卫健局“医百分课堂”、行政审批局“45’周课堂”等自主培训品牌。转换授课角度，搭建“先锋企业家”讲坛。邀请优秀党员企业家从企业角度交流政策需求、经营经验、发展建议，从企业的视角推动干部了解掌握需具备的能力素质，推动实现营商环境优、干部本领强、企业发展好“三赢”目标。

　　突出跟踪教学，打造延伸课堂，着力提升培训持久性。坚持立足当下、着眼长远，加强年轻干部能力素质，开展“向老同志学习，向外地先进经验学习；进重点项目，进基层党组织”的“两学两进”活动。引导年轻干部主动学习外地经济发展、招商引资、基层党建、干部队伍、人才工作、群众工作、城市建设管理等层面典型经验，并积极参与疫情防控、指挥部工作、安保维稳等重点工作，参与处置疑难复杂问题和急难险重任务。今年参与活动年轻干部300余名。设计党员干部教育培训“周期律”研究调查问卷，有效参与1902人，形成数据分析报告，探索建立“二次培训”等延伸教育机制，延长培训成效周期，强化培训记忆，以持续培训使各级干部始终保持激情。部分重点培训班次结束后，继续扩大教育培训影响力。开展以“制定一项学习计划、听一堂宣讲课、开发一批艺术党课、组织一场主题活动、上一堂党课、推出一批精品课”为主要内容的“六个一”活动，巩固培训成效。（中共烟台市芝罘区委组织部）