汾阳市以打造忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，建立干部监督工作联席会议机制，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，把监督贯穿干部管理全过程，努力营造风清气正的选人用人环境和良好政治生态。

　　拓宽信息渠道，织密监督“防护网”。牢固树立干部监督工作一盘棋思想，构建立体化监督信息渠道，建立健全干部监督工作联席会议机制，新增市委巡察办、市行政审批局、市交警队等单位，将联席会议成员单位扩展为20个，进一步明确成员单位的职责和任务。定期召开联席会议，实行信息月报制度，实现监督力量协同作战 ，动态掌握干部思想作风建设、违法违纪等方面出现的新情况、新问题。畅通“四位一体”举报受理渠道，充分发挥群众监督、组织监督、网络监督、媒体监督作用，多途径收集干部道德品质、工作作风、遵纪守法等方面情况，形成各司其责、密切协作、齐抓共管的“大监督”格局。

　　坚持问题导向，拎住监督“衣领子”。抓早抓小、防微杜渐，及时了解干部的“活情况”，突出对重点领域、关键时期和关键岗位领导干部的管理监督，建立负面信息分析研判机制。将提醒、函询、诫勉运用于日常监督中，注重了解干部“八小时之外”的生活情趣、业余爱好、廉洁自律、家教家风等情况，研究制定“八小时之外”干部监督提醒办法。对有苗头性、倾向性问题的领导干部，及时谈话提醒、函询和诫勉，截至目前，共发放提醒通知20次，提醒谈话9次，督办通知2次；对疑似有“病症”的领导干部，认真查核，发现问题严肃处理，并列为重点监督对象，防止“带病”干部进入选人视野。今年以来，共处理信访举报案件5件，实现了信访举报问题线索“零暂存”。

　　强化结果运用，优化监督“供给侧”。将数据向实际运用侧重，确保监督质效。建立以组织部门为中心的干部监督信息管理体系，围绕干部选拔任用“凡提四必”、围绕信访举报案件查核工作“一个中心、两个围绕”的信息数据管理使用模式，充分发挥干部监督信息“大数据”优势，综合分析研判查核结果，分类提出未发现影响情形、不影响提拔任用或评先选优、暂缓提拔任用或取消评先选优资格建议，切实将“带病”干部挡在门外，营造出在全面从严监督管理中激励干部担当作为的良好氛围。