专稿：为进一步加强对选派干部的管理，充分发挥选派帮扶干部作用，宿州市砀山县三举措力促工作队员履职尽责，提升选派帮扶工作实效。

　　加强教育培训。砀山县始终把强化教育培训、提升扶贫一线干部能力素质作为决战决胜脱贫攻坚的重要抓手。下发了《2020年砀山县干部教育培训计划》，进一步细化培训班次，分类分时段精准培训，把习近平总书记关于扶贫工作的重要讲话精神及扶贫业务知识作为每次培训班的必学内容；选派帮扶干部、大学生村官、自然村扶贫小组长专门列入专题培训计划，每年至少组织开展一次集中培训。今年以来，已举办了全县选派帮扶第一书记（驻村工作队队长）、驻村扶贫工作队副队长、大学生村官及自然村扶贫小组长示范培训班。

　　强化激励引导。关心爱护选派干部，县委组织部定期到村走访慰问选派帮扶干部。各镇建立月例会制度，组织各村所有选派干部每月至少召开一次碰头会，会上大家相互交流，镇党委帮助解决存在问题。县委组织部定期分片召开全县选派帮扶第一书记（驻村扶贫工作队长）座谈会，听取选派帮扶干部工作任务完成情况及意见建议，发现并帮助解决实际困难问题。按时发放选派帮扶干部生活补助，每年为选派帮扶干部办理人身意外伤害保险并组织进行健康体检，有序安排选派帮扶干部年休假，在干部选拔任用工作中同等条件下优先考虑选派帮扶干部。一名选派干部获评宿州市“优秀共产党员”，一名选派帮扶干部被宿州市委记三等功。

　　抓实日常管理。认真按照《砀山县选派帮扶干部管理考核办法》（砀办发〔2017〕41号）文件规定，落实日常管理由镇（园区）党（工）委具体负责，县选派协调办加强督促检查和工作指导，帮扶单位协助做好相关管理的管理模式。县选派协调办常态化采取“四不两直”明察暗访、电话抽查等方式，每月对全县选派帮扶干部在岗履职情况、作用发挥情况进行全覆盖督查，并对各镇（园区）党（工）委选派帮扶工作开展情况进行排名，及时通报，县委组织部对排名末位的选派帮扶干部及选派单位主要负责人进行约谈。