专稿：近年来，淮北市烈山区把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练作为干部教育培养的重要任务，以“四大课堂”为抓手，创新平台载体，改进方式方法，不断提升干部教育培养的时代性、针对性和实效性，为推动烈山经济社会高质量发展提供强有力的组织保障。

　　打造“红色课堂”，加强干部队伍思想淬炼。烈山区坚持思想先行，依托红色资源，开展形式多样的教育，引导广大干部不忘初心，补足精神之“钙”。七一前印发了《烈山区关于组织开展纪念建党99周年系列活动的通知》，各镇及区直部门350余名党员干部分批分次到“四眼井红色教育基地”“南湖公园红船广场”“草庙华野旧址”等红色教育基地，重温光辉党史、缅怀革命先烈、接受党性洗礼。每年9月30日，组织开展公祭活动，全区各级领导干部及军人代表在烈士陵园参加公祭活动，传承和弘扬先烈们对党绝对忠诚的品格。每月一个主题，开展固定党日活动，在国庆前后开展 “我和我的祖国”主题党日活动，通过快闪我和国旗合个影，大合唱“我和我的祖国”等活动，全区广大干部深受教育、反响良好。

　　打造“先锋课堂”，加强干部队伍政治历练。烈山区委将党的理论教育，举办了烈山区中青年干部进修班、烈山区村级集体经济发展培训班、烈山区非公经济和社会组织党支部书记培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心课程，作为各主体班次必修课。推行党员“政治生日”制度，在严肃党内政治生活中淬炼政治品格，开展“四个一”活动，即党员在“政治生日”重温一次入党誓词、分享一段我的入党小故事、开展一次谈心谈话、领办一件好事实事，增强党性意识和政治荣誉感。此外，深入开展深化“三个以案”警示教育，聚焦不敢担当、回避矛盾、执行不力等五大类十个方面的突出问题，开展作风大整顿活动，分批次组织区镇村干部赴市警示教育基地参观学习，组织全区各级干部观看《镜鉴》《末路》等警示教育片20余次。

　　打造“一线课堂”，加强干部队伍实践锻炼。烈山区委积极选派干部到任务重、难度大、要求高的一线岗位进行培养，形成能力在一线锻炼、业绩在一线创造、干部在一线选拔的良性循环。去年以来，先后选派15名优秀年轻干部赴上海市闵行区、普陀区、嘉定区开展为期3个月的挂职锻炼，学习长三角地区先进的发展经验，锻炼招商引资骨干力量。选派38名区直机关优秀年轻干部到非公企业和社会组织担任党建指导员，切实搞好企业党建工作，提高年轻干部服务企业的能力。组织13名村（社区）书记赴马鞍山市、安吉县等地开展名村（社区）挂职，增长才干、开拓视野。选派3名35周岁以下的年轻乡镇领导班子成员到市委组织部、市发改委等部门进行为期2年的挂职锻炼，通过交任务、压担子、搭台子，加速年轻干部成长，提升年轻干部服务烈山高质量发展的能力。

　　打造“能力课堂”，加强干部队伍专业训练。烈山区按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持干部教育培训“走出去”战略，以积极融入长三角一体化、经济高质量发展、增强领导能力、提升专业水平等为主题，围绕中心工作开展精准化专题培训，组织党政干部、企业出资人等120余人赴上海财经大学、宿迁市委党校、浙江大学、合肥工业大学等知名院校举办转型崛起经济研修班、中青年干部进修班等主题班次，接受高端前沿培训。培训班上，采取了无领导小组讨论、分模块研讨发言、优秀干部经验分享、权威专家授课等多种方式，较大提升了年轻干部的素质能力。此外，区委组织部、区委宣传部等单位牵头，每年举办信息工作培训班，提高文稿写作能力，培养愿写、能写、会写、善写的年轻干部。